针对您提出的“煤矿一线工人退休年龄不退休是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确国家法定的企业职工退休年龄。根据劳动和社会保障部的相关规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（即特殊工种）的职工，退休年龄有所提前，为男年满55周岁、女年满45周岁。

接下来，我们分析煤矿一线工人的情况。煤矿一线工人通常从事的是井下工作，这属于特殊工种范畴。因此，按照国家规定，他们可以在男年满55周岁、女年满45周岁时退休。如果煤矿一线工人已经达到了这个退休年龄，但并未选择退休，那么这并不构成违法行为。因为退休是职工的权利，而非义务，职工有权选择继续工作或退休。

然而，如果煤矿一线工人并未达到法定退休年龄，但企业或个人试图通过不正当手段（如伪造档案、提供虚假证明等）使其提前退休，那么这就是违法的。因为这种行为违反了国家关于退休年龄和条件的规定，损害了其他职工的合法权益，也破坏了社会的公平和正义。

此外，我们还需要注意到，对于特殊工种的退休审批，劳动保障部门有着严格的管理和审批程序。从事特殊工种的职工，必须在该工种岗位上工作累计满一定的年限（如井下工作需累计满9年），才能按照特殊工种的条件办理退休。这一规定旨在保护职工的身体健康和劳动权益，防止因过早退休而导致的养老金减少等问题。

综上所述，煤矿一线工人达到法定退休年龄后不选择退休并不违法。但如果未达到退休年龄而试图通过不正当手段提前退休，则是违法的。同时，我们也应该尊重并遵守国家关于退休年龄和条件的规定，确保退休审批的公正性和合法性。