不是全民所有制煤矿企业的工人，在符合一定条件下，仍然有可能在55岁退休，但具体政策会因时间、地区及企业性质的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、历史政策背景
在历史上，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的工人，男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满十年的，可以提前退休。这一政策原本主要针对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，但在实际执行中，一些符合条件的集体企业等其他性质企业的工人也可能参照此规定执行。
二、当前政策动态
延迟退休政策的影响：
- 随着延迟退休政策的逐步实施，煤矿工人的退休年龄也受到了影响。特别是从2025年开始，原特殊工种提前退休年龄为55周岁的男职工，将每四个月延迟一个月退休，逐步延迟至58周岁；原特殊工种提前退休年龄为45周岁的女职工，将每二个月延迟一个月退休，逐步延迟至50周岁。
- 这意味着，对于非全民所有制煤矿企业的工人来说，如果他们原本就符合特殊工种提前退休的条件，那么现在他们的退休年龄也将受到延迟退休政策的影响。
特殊工种认定的严格性：
- 政策对特殊工种的认定标准更加严格，要求工种必须列入国家目录内岗位，且档案中需有连续9年的原始记录（如工资表需注明井下津贴，考勤表需区分井上/下工时）。
- 对于非全民所有制煤矿企业的工人来说，如果他们想要在55岁退休，就必须确保自己的工作经历和档案记录符合这些严格的标准。
三、不同情况下的退休年龄
符合特殊工种条件且档案齐全的非全民所有制煤矿企业工人：
- 在延迟退休政策实施前，如果这些工人符合特殊工种提前退休的条件，且档案记录齐全，那么他们有可能在55岁退休。
- 但在延迟退休政策实施后，他们的退休年龄将受到政策影响，可能无法在55岁退休。
不符合特殊工种条件或档案记录不全的非全民所有制煤矿企业工人：
- 这些工人将按照正常的退休年龄（男性60周岁，女性50周岁或55周岁，具体取决于当地政策）退休。
- 他们无法享受特殊工种提前退休的待遇。
四、建议与行动指南
紧急补档：
- 对于非全民所有制煤矿企业的工人来说，如果他们想要在55岁退休（在政策允许的情况下），就必须立即整理历年井下津贴发放记录、安全培训证书、体检报告等档案材料。
- 这些材料将作为他们申请提前退休的重要依据。
关注政策动态：
- 煤矿工人应密切关注国家和地方关于退休年龄和特殊工种认定的政策动态。
- 及时了解政策变化，以便调整自己的退休规划。
健康优先：
- 对于从事井下作业的煤矿工人来说，健康是首要考虑的因素。
- 定期进行肺功能检查、尘肺病筛查等体检项目，以确保自己的身体状况符合提前退休的条件。
如有任何关于退休年龄或特殊工种认定的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更准确的法律建议。