民企煤矿工人能否在55岁退休，需视具体情况而定，且随着延迟退休政策的实施，这一年龄界限已有所调整。以下是对此问题的详细分析：

一、传统政策下的退休年龄

在传统政策下，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的工人，男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满十年的，应当退休。这一规定为煤矿工人等特殊工种的退休提供了法律依据。然而，这一政策主要针对的是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，对于民营企业（民企）的煤矿工人，其退休政策可能因地区和具体企业而有所不同，但很多地区在执行时也会参照此规定。

二、延迟退休政策的影响

随着延迟退休政策的全面落地，煤矿工人的退休年龄已有所调整。具体来说，原特殊工种提前退休年龄为55周岁的男职工，将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。这意味着，对于民企煤矿工人而言，即使他们从事的是井下工作，也可能无法在55岁时直接退休，而是需要按照新的延迟退休政策来执行。

三、退休条件的具体要求

除了年龄因素外，煤矿工人想要退休还需要满足其他条件：

1. 工作性质：必须是从事井下工作，这通常会在工人的人事档案中有详细记录。
2. 工作年限：一般要求连续工龄满十年，但不同地区可能有不同规定，例如有些地区累计从事井下工作满9年也可满足条件。
3. 社保缴费：需要缴纳养老保险满一定年限（如15年或更长，根据政策调整），这是领取养老金的基本条件之一。

四、实际操作中的建议

1. 了解当地政策：由于退休政策可能因地区而异，建议民企煤矿工人在考虑退休前，先了解当地的退休政策和规定。
2. 整理档案材料：立即整理历年井下津贴发放记录、安全培训证书、体检报告等档案材料，以备退休时审核使用。
3. 关注政策动态：随着政策的不断调整和完善，建议民企煤矿工人关注相关政策的动态变化，以便及时调整自己的退休计划。

举例说明：假设一位在民企煤矿从事井下工作的男职工，原计划在55岁时退休。然而，根据新的延迟退休政策，他可能需要等到58岁时才能退休。在此期间，他需要继续缴纳养老保险并满足其他退休条件。

综上所述，民企煤矿工人能否在55岁退休已不再是一个简单的“是”或“否”的问题。它受到多种因素的影响，包括政策调整、工作性质、工作年限以及社保缴费等。因此，建议民企煤矿工人在考虑退休时，务必先了解清楚当地的退休政策和规定，并咨询专业人士（如我）的意见，以确保自己的权益得到保障。