结论：劳务派遣的煤矿井下工在满足特定条件下，男性年满55周岁时可以办理退休。这些条件主要包括工作性质、工作年限、社保缴费要求以及劳动关系和档案记录的完整性。

详细分析：

1. 性别与退休年龄：

   • 男性：根据相关规定，从事井下等特殊工种的男性职工，在满足一定条件时（如从事井下工作累计满9年，具体年限可能因地区而异），退休年龄可以为55周岁。因此，男性劳务派遣的煤矿井下工若符合这一条件，有资格在55岁退休。
   • 女性：女性职工的正常退休年龄通常为50周岁（女工人）或55周岁（女干部）。对于从事井下等特殊工种的女性职工，若满足特殊工种工作年限要求，也可以在55岁退休。但需注意，如果是女干部，其本身退休年龄就是55岁，还需额外满足特殊工种工作年限才能提前退休。不过，在煤矿井下这一特殊工种中，女性职工相对较少，但若存在，则需按此规定执行。

2. 工作性质与年限：

   • 必须确保从事的是井下工作，且该工作性质在人事档案中有明确记录。
   • 工作年限方面，一般要求连续工龄或累计工龄满足一定要求（如连续工龄满十年或累计从事井下工作满9年），具体标准可能因地区而异。

3. 社保缴纳条件：

   • 除了满足特殊工种的工作年限和年龄要求外，办理退休还需要满足社保缴纳条件。一般要求累计缴纳基本养老保险满15年。如果虽然年龄达到55岁且符合特殊工种工作年限，但社保缴纳年限不足15年，则无法正常办理退休手续，需继续缴纳社保直至满足条件。

4. 劳动关系与档案记录：

   • 劳务派遣工与用工单位之间存在特殊的劳动关系。在办理退休手续时，需明确劳务派遣单位和用工单位的责任和义务，确保职工的权益得到保障。特别是要确认劳务派遣单位是否按规定为职工缴纳社保，是否存在劳动关系纠纷等问题。
   • 职工的档案记录是办理退休手续的重要依据。对于劳务派遣的煤矿井下工而言，其从事井下工作的时间、工作岗位等信息应在档案中有准确记录。这有助于审核其是否符合特殊工种提前退休的条件。如果档案记录不完整或不准确，可能会影响退休手续的办理。

建议与流程：

• 建议：由于退休政策可能因地区而异，且涉及多个因素如工作年限、工作环境、社保缴纳等，建议劳务派遣的煤矿井下工在考虑退休前咨询当地的社保部门或劳动部门，以获取最准确、最权威的信息和解答。同时，也可以向我咨询，我能够根据具体情况提供更个性化的建议和帮助。
• 流程：符合上述条件的劳务派遣煤矿井下工，应由劳务派遣单位向当地社保部门提出退休申请。社保部门会对申请人的档案进行审核，核实其年龄、工作经历、社保缴费等情况。审核通过后，工人即可办理退休手续并按月领取养老金。

综上所述，劳务派遣的煤矿井下工在满足特定条件下可以依法在55岁办理退休。但具体退休条件和办理流程可能因地区而异，因此建议在退休前仔细了解并咨询相关部门或我的意见。