国企煤矿工人工伤后并不直接按55岁退休，工伤后的退休年龄与是否工伤无直接关系，而是主要取决于国家法定的退休年龄政策以及个人的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定退休年龄政策：

   • 根据我国现行的退休制度，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄则是55周岁（对于女工人）或50周岁（对于女干部，具体可能因地区和行业有所不同）。这一政策是普遍适用的，并不因职工是否工伤而有所改变。

2. 工伤后的特殊情况：

   • 虽然工伤本身并不直接导致职工提前退休，但如果工伤导致职工完全丧失劳动能力，且经过劳动能力鉴定委员会确认，那么职工可能符合提前退休的条件。然而，这并不意味着所有工伤的职工都能提前退休，而是需要满足一定的条件和程序。
   • 具体来说，如果工伤职工希望提前退休，需要向当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关的医疗证明和劳动能力鉴定结果。经过审核后，如果符合提前退休的条件，才会被批准提前退休。

3. 国企煤矿工人的特殊性：

   • 国企煤矿工人作为特殊工种，其工作环境和工作性质可能相对较为艰苦和危险。然而，这并不意味着他们工伤后就能直接按55岁退休。同样需要遵循上述的法定退休年龄政策和工伤后的特殊情况处理程序。
   • 另外，值得注意的是，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，确实可以提前退休。但这是针对特定工种和连续工龄的提前退休政策，与是否工伤无直接关系。

4. 建议与行动：

   • 如果您是国企煤矿工人，且因工伤导致劳动能力受损，建议您首先向当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会咨询相关政策，了解自己是否符合提前退休的条件。
   • 同时，您也可以咨询所在单位的人事部门或工会组织，了解单位对于工伤职工的具体政策和支持措施。

总结来说，国企煤矿工人工伤后并不直接按55岁退休。工伤后的退休年龄主要取决于国家法定的退休年龄政策以及个人的具体情况。如果您因工伤导致劳动能力受损，并希望提前退休，建议您咨询相关部门或组织以了解具体政策和程序。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。