结论：关于检验科上班上年纪了被要求上夜班是否合法的问题，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从年龄与劳动能力的角度：

   • 法律背景：我国《劳动法》及相关规定并未直接禁止用人单位安排上年纪的员工上夜班，但强调用人单位应考虑劳动者的年龄、身体状况等因素，合理安排工作任务，保障劳动者的身心健康。
   • 分析：如果员工虽然上年纪，但身体状况良好，能够胜任夜班工作，且用人单位已经提供了必要的劳动保护和休息条件，那么安排上夜班可能是合法的。然而，如果员工因年龄原因身体状况不佳，无法胜任夜班工作，或者用人单位未提供必要的劳动保护和休息条件，那么安排上夜班就可能构成违法。

2. 从劳动合同与规章制度的角度：

   • 法律背景：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位的规章制度也是管理劳动者的重要依据。
   • 分析：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了员工的工作时间、班次等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同或规章制度安排员工上夜班就是合法的。但如果劳动合同或规章制度中未明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么用人单位的安排就可能受到质疑。

3. 从特殊保护的角度：

   • 法律背景：对于特定群体，如女职工、未成年工等，我国法律有特殊的保护规定。例如，《女职工劳动保护特别规定》中明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护措施。
   • 分析：虽然这些特殊保护规定主要针对女职工和未成年工，但如果上年纪的员工属于需要特殊保护的群体（如患有特定疾病、身体残疾等），且用人单位未提供必要的保护措施，那么安排上夜班也可能构成违法。

建议：

• 如果您认为用人单位安排上夜班的行为违法，可以先与用人单位进行沟通协商，表达您的诉求和理由。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工作记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位的行为确实违法，您有权要求用人单位停止违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。
• 如果用人单位的行为不违法，但您认为安排不合理或对您造成了不良影响，您仍然可以通过沟通协商或法律途径来寻求解决方案。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。