结论：生产任务多要求上夜班是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合劳动法关于工作时间和休息休假的规定，以及是否保障了劳动者的合法权益。

分析：

1. 劳动法关于工作时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这是对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康。
   • 如果因生产任务多需要安排上夜班，且总工作时间未超过法定标准，且已与劳动者协商一致，那么这种安排是合法的。

2. 加班与休息休假的规定：

   • 如果因生产任务多需要加班，包括上夜班，用人单位应当按照国家有关规定支付加班费，并保障劳动者有足够的休息时间。
   • 劳动者连续工作一定时间后，有权享受带薪年休假、病假等休息休假权利。用人单位不得以生产任务多为由剥夺劳动者的这些权利。

3. 特殊工时制度的适用：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如需要连续作业的、受季节和自然条件限制的等，用人单位可以申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 在这些特殊工时制度下，劳动者的工作时间和休息休假可能不同于常规制度，但用人单位仍需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的合法权益。

4. 劳动者权益的保护：

   • 无论何种情况下，用人单位都不得以生产任务多为由强迫劳动者加班或上夜班，更不得以此为由降低劳动者的工资待遇或解除劳动合同。
   • 劳动者有权拒绝用人单位的违法安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您作为劳动者面临生产任务多要求上夜班的情况，首先应了解自己的工作时间是否超过了法定标准，以及是否享受了应有的休息休假权利。
• 如果用人单位的安排违反了劳动法规定，您可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 作为用人单位，应合理安排生产任务，确保劳动者的工作时间和休息休假符合法律规定，避免因此引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位违法安排劳动者加班或上夜班，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也可能因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

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