公司要求上夜班是否合法，这是一个涉及劳动者权益和用人单位管理权的问题。以下是对此问题的全面分析：

结论前置

公司要求上夜班，在遵守相关法律法规、保障劳动者权益且经合理协商的前提下是合法的；反之，若违反法律规定或侵害劳动者权益，则可能构成违法行为。

合法情况分析

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作时间包括夜班，或者双方就夜班工作达成了书面协议，公司要求上夜班是合法的。劳动者应服从公司合理安排。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，包括安排夜班。但需确保不违反每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的基本规定。

3. 协商与加班补偿：

   • 用人单位需与劳动者协商，并依法支付加班费或夜班津贴。特殊行业如医疗、能源等，因行业性质需不间断运营，安排夜班只要满足法律规定也是合法的。

违法情况分析

1. 未经协商强制要求：

   • 公司未经与劳动者协商，单方面强制要求上夜班，违反了《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，构成违法行为。

2. 未支付加班工资：

   • 如夜班属于延长工作时间或在法定休假日工作，公司未按法律规定支付加班工资，即构成违法。

3. 侵害劳动者权益：

   • 公司未提供必要的劳动保护和劳动条件，或安排女职工在特殊时期上夜班，违反了法律对特殊群体的保护规定，也构成违法。

4. 超过法定加班时限：

   • 即使因生产经营需要安排夜班，也必须遵守每日及每月的加班时限规定，否则属于违法行为。

劳动者权益与救济途径

• 拒绝权与协商：劳动者有权拒绝未经协商的强制夜班要求，并可与公司进行协商。
• 举报与投诉：若公司强制要求上夜班且构成违法，劳动者可向当地劳动监察部门举报或投诉。
• 仲裁与诉讼：对处理结果不满意时，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司要求上夜班是否合法需根据具体情况判断。在合法合规的前提下，公司有权安排夜班工作；但若违反法律法规或侵害劳动者权益，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。如有具体法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。