年假请夜班是合法的，但具体是否可行还需结合公司规章制度及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年假的天数根据职工的工作年限来确定，从5天到15天不等。
- 年假是职工的合法权益，用人单位应当保证职工享受年假。
年假的安排方式：
- 年假的具体安排方式，包括何时休假、休假多长时间等，通常由用人单位与职工协商确定。
- 用人单位在安排年假时，应当考虑职工的个人意愿和单位的工作需要，尽量在不影响工作的情况下满足职工的休假需求。
夜班与年假的关系：
- 法律并未明确规定年假不能请夜班。年假是职工的休息时间，职工有权自主决定如何安排这段时间，包括选择上夜班（如果单位允许且职工自愿）或其他时间段休息。
- 但需要注意的是，如果单位有明确的规章制度规定年假期间不得上夜班，或者上夜班会影响年假的享受（如夜班津贴的发放等），则职工需要遵守这些规定。
公司规章制度层面
查阅公司规章制度：
- 职工在请年假前，应当先查阅公司的规章制度，了解公司对年假的具体规定，包括是否可以请夜班、请夜班是否需要特殊审批等。
与单位协商：
- 如果公司规章制度中没有明确规定年假不能请夜班，或者职工对规定有疑问，建议与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通协商，明确年假的安排方式。
实际操作层面
考虑工作影响：
- 职工在请年假时，应当考虑自己的工作对单位的影响。如果请夜班可能会影响工作的正常进行，建议与单位协商调整休假时间或安排其他同事接替工作。
保留相关证据：
- 如果职工与单位就年假的安排方式产生争议，建议保留相关证据（如请假条、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结与建议：年假请夜班本身并不违法，但具体是否可行还需结合公司规章制度及实际情况来判断。建议职工在请年假前先查阅公司规章制度，与单位进行沟通协商，并考虑自己的工作对单位的影响。如果遇到争议或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。