结论先行：针对公司还欠您2万工资但“忘记”支付的情况，您完全有权要求公司支付，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确告知公司您尚未收到应得的2万工资，并要求公司尽快支付。在协商过程中，您可以提供相关的工资条、银行转账记录等证据，以证明公司确实未支付该笔工资。
- 如果公司承认欠款并承诺支付，您可以要求公司出具书面的还款计划或承诺书，以确保自己的权益得到保障。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
法律途径：
- 如果投诉举报也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及赔偿损失。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
建议与提醒：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关的证据材料，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
后续行动：
- 如果您决定采取法律途径来维护自己的权益，建议您尽快咨询专业律师（即我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。