针对您提出的“单位国企名存实亡，职工如何安置”的问题，这是一个涉及多方面政策和实际操作的重要议题。以下是我根据相关政策文件和实际操作经验，为您提供的详细解答：
一、政策背景与依据
首先，需要明确的是，国企职工的安置工作受到国家高度重视，并有一系列政策文件作为指导。其中，人力资源社会保障部、国家发展改革委等八部委联合发布的《关于切实做好化解过剩产能中职工安置工作的通知》（人社部发〔2019〕56号）以及国务院发布的《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发〔1994〕59号）等文件，为国企职工安置提供了明确的政策框架和操作指南。
二、职工安置的主要途径
企业内部分流：
- 对于仍有经营能力的国企，可以通过内部转岗、培训再就业等方式，尽量在企业内部消化职工。
- 企业应依法制定并落实职工安置方案，妥善处理劳动关系和社会保险关系接续。
政府组织安置：
- 政府会采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等措施，帮助职工重新就业。
- 对于符合条件的失业人员，政府会按规定落实失业保险待遇，简化优化发放程序。
鼓励自谋职业：
- 政府鼓励职工自谋职业，对于自谋职业的职工，可以根据当地实际情况发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。
- 一次性安置费的标准通常按照破产企业所在市的企业职工上年平均工资收入的3倍发放（具体标准可能因地区和政策调整而有所不同）。
纳入社会保障体系：
- 对于符合条件的在岗职工、下岗职工和失业人员，政府会及时将其纳入最低生活保障、临时救助和工会帮扶救助等范围。
- 对于符合就业困难人员条件的失业人员，政府会及时纳入就业援助范围，落实好企业吸纳、灵活就业社保补贴政策。
三、实际操作中的注意事项
实名信息管理：
- 各地会继续做好分流职工基础台账，及时将信息录入职工安置实名制信息系统，动态跟踪分流安置进展。
- 职工应积极配合企业做好信息登记工作，确保个人信息的准确性和完整性。
妥善处理劳动关系：
- 企业应依法与职工解除或终止劳动合同，并按照规定支付经济补偿金。
- 职工应了解自己的权益和义务，积极与企业协商解决劳动关系问题。
关注政策动态：
- 职工应密切关注政府发布的最新政策文件，了解自己的权益和安置途径。
- 可以咨询当地人力资源社会保障部门或工会组织，获取更详细的政策解读和帮助。
四、特殊情况下的安置措施
对于欠薪欠保等负担较重的企业：
- 政府会督促企业及所属集团公司承担主体责任，推动上级集团公司加强专项支持，努力拓宽多元化筹资渠道。
- 职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
对于分流职工较多、接续产业缺乏的困难地区：
- 政府会加大就业创业攻坚力度，加强岗位信息定向推送和专场招聘，积极开展有组织劳务对接。
- 职工可以积极参加政府组织的就业培训和招聘活动，提高自己的就业竞争力。
五、总结与建议
国企职工的安置工作是一个复杂而系统的工程，需要政府、企业和职工三方的共同努力。作为职工，您应积极了解政策动态，关注自己的权益和安置途径；同时，也可以主动与企业协商解决劳动关系问题，寻求更合理的安置方案。如果遇到困难或问题，可以及时向当地人力资源社会保障部门或工会组织寻求帮助和支持。