针对您提出的“国有企业劳动者失踪怎么处理”的问题，这是一个涉及员工管理、劳动合同解除以及法律程序等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，当国有企业发现劳动者失踪，即既没有请假又没有按时到岗工作时，企业应当立即进行调查核实。这一步骤至关重要，它有助于企业了解劳动者的真实情况，并据此采取后续措施。

在调查核实的过程中，企业可以尝试以下几种方式：

1. 联系劳动者本人：

   • 如果能够联系到劳动者，企业应立刻与其沟通，询问相关情况，并要求劳动者在限定日期内（结合用人单位规章制度中关于旷工的时间规定确定）到岗上班履行劳动合同。
   • 同时，企业可以向劳动者发出《限期到岗通知书》等相关书面通知，明确告知其到岗的时间和要求。
   • 如果劳动者表示要离职，企业应要求其回公司办理辞职手续，以确保劳动合同的合法解除。

2. 无法联系劳动者本人：

   • 如果无法正常取得联系又不能找到劳动者本人，企业应立刻通过EMS特快专递方式寄送“催告复工通知书”。
   • 签收后，企业应到邮局查询邮件回单等相关单据，以证明已经送达员工。
   • 对于拒绝签收或者无人签收而被退回的特快专递，企业应完整保存，不得拆封，作为证据留存。

3. 劳动者仍未到岗：

   • 经过上述程序后，如果劳动者仍未按规定时间到岗履行劳动合同，企业应当及时按照公司规章制度做出相关处理决定。
   • 例如，如果公司规章制度规定连续旷工一定天数属于严重违反单位规章制度的行为，企业可以据此解除与劳动者的劳动关系。

4. 特殊情况处理：

   • 对于法定通讯地址不明或者无法联系、下落不明的劳动者，以及对于拒绝签收或者无人签收而被退回特快专递的，企业应以公告送达的方式发布《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》等。
   • 公告送达主要是通过全省范围内有影响力的新闻报纸进行通知，并保留已经公告的证据。

5. 法律程序与合规性：

   • 企业在处理劳动者失踪问题时，必须严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保处理程序的合法性和合规性。
   • 只有经过上述程序，企业才能合法解除与员工的劳动合同关系，避免因处理不当而引发的法律纠纷。

综上所述，国有企业处理劳动者失踪问题需要遵循一定的程序和规定，包括调查核实、联系劳动者、寄送书面通知、做出处理决定以及特殊情况下的公告送达等。企业在处理过程中应确保程序的合法性和合规性，以维护自身的合法权益和劳动者的合法权益。