针对“职工失踪下落不明期间工资如何处理”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、因工外出下落不明

1. 工资发放：

   • 若职工因工外出期间因意外事故下落不明，从事故发生的那个自然月算起的连续三个月份内，企业将继续照常发放工资。
   • 自事故发生的第四个自然月开始，企业将停止发放该职工的工资。

2. 保险福利待遇：

   • 职工因工外出下落不明的，其保险福利待遇将按原劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》等相关规定执行。
   • 如果职工最终被人民法院判定为正式宣告死亡，相关的待遇问题将依照《工伤保险条例》中关于“雇员因工意外身故”的相关条款执行。

3. 遗属生活补贴：

   • 自事故发生的第四个月开始，虽然停止发放工资，但企业负责人将通过社会保障基金对职工的遗属按月支付必要的生活补贴或抚恤金。

二、非因工外出下落不明

1. 工资与福利待遇：

   • 职工因患精神病或非因工外出下落不明的，从下落不明的第2个月起，企业将停发工资和一切劳保福利待遇。

2. 供养直系亲属生活费：

   • 下落不明期间，如果职工有供养直系亲属，企业应按月发给供养直系亲属一定的生活费。生活费的标准以职工本人下落不明前1年月平均工资为基数进行计发。
     • 有1个供养直系亲属的，发给60%；
     • 有2个供养直系亲属的，发给65%；
     • 有3个或以上供养直系亲属的，发给70%。

3. 死亡处理：

   • 如果经查证职工已死亡，将按因病或非因工死亡待遇处理。

三、失而复归者的处理

• 对于下落不明后失而复归的职工，企业应根据具体情况分别处理其工资和劳保福利待遇。这通常需要根据职工的实际工作情况、下落不明的时间长度以及回归后的工作能力等因素来综合考量。

综上所述，职工失踪下落不明期间的工资处理需根据具体情况（如是否因工外出、下落不明的时间长度、是否有供养直系亲属等）进行不同的处理。企业应严格按照相关法律法规和政策规定执行，确保职工的合法权益得到妥善保障。