职工因工外出期间下落不明，前3个月内工资福利待遇应照发，从第4个月起单位停发工资。以下是详细解释：

一、下落不明期间的工资福利待遇

1. 前3个月内的待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工外出期间下落不明，在事故发生当月起的3个月内，其工资福利待遇应照发。这是为了保障职工及其家庭在下落不明初期的基本生活不受影响，确保他们在这段困难时期能够得到必要的经济支持。
   • 举例说明：若职工小明因工外出后下落不明，其所在单位在事故发生后的3个月内，需按照小明的原工资福利待遇标准，每月按时支付工资及相关福利，如社会保险、住房公积金等。

2. 第4个月起的待遇变化：

   • 从第4个月起，单位停发职工工资。此时，若职工有符合条件的供养亲属，则由工伤保险基金按月向其供养亲属支付供养亲属抚恤金，以保障供养亲属的基本生活。
   • 若职工生活有困难，还可以预支一次性工亡补助金的50%，以缓解经济压力。但需要注意的是，预支的补助金需要在后续的工伤保险待遇中予以扣除。

二、特殊说明

• 职工重新出现或确认未死亡的情况：若职工在下落不明期间重新出现或被确认并未死亡，那么已支付的因工死亡的工伤保险待遇（如丧葬补助金、一次性工亡补助金等）应当予以返还。但在下落不明的期间内，职工仍然应当依法享受相应的工资福利待遇。
• 待遇支付的审核与确认：所有待遇的支付均需符合相关法律法规的规定，并需经过相关部门的审核与确认。这是为了确保待遇支付的合法性和准确性，保障职工及其家属的合法权益。

三、法律依据

• 《工伤保险条例》：该条例明确规定了职工因工外出期间下落不明的待遇标准，包括前3个月内的工资福利待遇照发、第4个月起停发工资并由工伤保险基金支付供养亲属抚恤金等。

综上所述，职工因工外出期间下落不明，其工资福利待遇的支付需遵循相关法律法规的规定。在事故发生后的前3个月内，职工的工资福利待遇应照发；从第4个月起，单位停发工资，并由工伤保险基金支付供养亲属抚恤金。若职工重新出现或被确认并未死亡，已支付的工伤保险待遇应当予以返还。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。