职工旷工期间是不发工资的。下面我为您详细解释这一结论：

1. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者提供正常劳动后，用人单位应当支付的报酬。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 旷工定义与工资关系：

   • 旷工意味着劳动者未按劳动合同约定和用人单位规章制度规定正常出勤、提供劳动。
   • 旷工当日，劳动者未履行劳动义务，因此用人单位无需支付该日的工资。

3. 实际出勤与工资计算：

   • 用人单位应统计劳动者在一个月内的实际出勤天数，并根据实际出勤天数和约定的日工资标准核算应支付的工资。
   • 旷工期间的工资可以扣除，但不得影响劳动者其他正常出勤天数的工资支付。

4. 用人单位对旷工的处理：

   • 用人单位应在规章制度中明确旷工的定义、处理程序及后果。
   • 在劳动者旷工时，用人单位可依法进行处理，包括记录旷工情况、进行警告或处罚等。
   • 若旷工导致经济损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿，但赔偿的扣除需符合法律规定，不得影响劳动者的基本工资权益。

5. 特殊情况：

   • 若员工连续旷工超过一定天数（如按公司规定或劳动合同约定），用人单位可按自动离职处理。此时，旷工期间的工资将被扣除，但已工作天数的工资应正常发放。
   • 在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清员工的工资。

综上所述，旷工期间劳动者不享受工资待遇，这是基于劳动者未提供正常劳动的事实。然而，用人单位仍需支付劳动者实际出勤天数的工资，并应依法处理旷工行为。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。