关于“员工下落不明用人单位如何发放工资”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：员工下落不明时，用人单位的工资发放需根据具体情况而定。若员工因工外出下落不明，工资发放需遵循《工伤保险条例》的相关规定；若员工非因工下落不明，则工资发放需考虑《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国民事诉讼法》关于宣告失踪的规定。

详细解答：

1. 员工因工外出下落不明：

   • 前三个月：自事故发生当月起的前三个月内，该员工的薪资仍然正常发放。
   • 第四个月起：停止发放员工的薪水，改由工伤保险基金对其给养家属进行每月支付，用以负担家属与生计相关的开支。
   • 生活困难援助：对于生活上确实存在困难的员工家属，可以预先支取一次性工亡津贴的50%作为生活资助。
   • 宣告死亡：如果员工最终被人民法院宣告死亡，则按照国家法律《工伤保险条例》中关于“工伤死亡”的规定进行处理。

2. 员工非因工下落不明：

   • 工资领取：失踪前未领的工资，可以由其家属代领。但失踪后，由于劳动者并不在岗，并未参加劳动，因此并无工资可领。
   • 宣告失踪：公民下落不明满二年，利害关系人可以申请宣告其失踪。此时，用人单位无需再支付工资，但应配合相关部门处理后续事宜。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第四条：用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
• 《工资支付暂行规定》第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
• 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十三条：公民下落不明满二年，利害关系人申请宣告其失踪的，向下落不明人住所地基层人民法院提出。

综上所述，员工下落不明时，用人单位需根据员工下落不明的原因及具体情况，按照相关法律法规的规定进行工资发放处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。