公司以未发日报为由扣钱罚款是否合法，需分情况讨论：
若公司规章制度明确规定日报为考核内容且罚款合法合规
根据《劳动合同法》第四条，公司可通过民主程序制定规章制度（如员工手册），明确日报提交要求及未提交的处罚措施（如扣绩效分、罚款等）。但需满足以下条件：
- 规章制度已向员工公示或告知（如签字确认、系统公告）；
- 罚款金额合理，未超过当地工资支付条例规定的上限（如《广东省工资支付条例》规定，罚款不得超过当月工资的20%）；
- 罚款后工资不得低于当地最低工资标准。
若符合上述条件，公司行为可能合法。
若公司规章制度未明确规定或程序违法
- 若公司未通过民主程序制定规章制度，或未向员工公示，则规章制度对员工无约束力，公司无权罚款；
- 若罚款导致员工工资低于最低工资标准，或罚款比例过高（如直接扣发全部奖金），则属于违法行为；
- 若公司以“未发日报”为由克扣工资（非罚款），需证明日报与工资直接挂钩（如合同中约定“日报缺失扣发当日工资”），否则可能构成违法克扣。
此类情况下，公司行为可能违法。
特殊情形：日报是否属于“工作任务”
- 若日报是公司明确要求的工作内容（如通过邮件、系统布置），且员工未完成，公司可依据规章制度处罚；
- 若日报仅为内部管理要求（如无明确书面规定），员工未提交可能仅构成“工作疏忽”，公司需通过警告、绩效扣分等方式处理，而非直接罚款。
建议：
- 员工可要求公司出示规章制度及公示证据，核对罚款依据是否合法；
- 若公司违法罚款，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还罚款并赔偿损失；
- 公司应完善规章制度，明确日报要求及处罚标准，并通过合法程序公示，避免法律风险。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。