结论：公司以每天几块的方式对员工进行罚款是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司罚款缺乏法律依据或规章制度支持，则不合法
   根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位并非行政执法机关，无权对员工进行罚款。罚款属于行政处罚范畴，只有法律授权的行政机关（如公安机关、市场监管部门等）才有权实施。若公司未在劳动合同、员工手册或规章制度中明确约定罚款条款，或该条款未经民主程序制定（如未经过职工代表大会讨论、未公示等），则罚款行为缺乏合法性基础，员工有权拒绝缴纳并可向劳动监察部门投诉。

2. 若公司罚款有合法规章制度支持，但存在以下情形仍可能违法：

   • 罚款金额超过法定比例：根据《工资支付暂行规定》，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若公司每日罚款累计超过该比例，则违法。
     
   • 罚款事由不合理：若罚款针对的事项不属于员工故意或重大过失（如轻微迟到、未穿工装等），或罚款缺乏合理性（如每日罚款但未明确具体违规行为），可能被认定为变相克扣工资，违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”的规定。
     
   • 未履行告知义务：若公司未在罚款前向员工说明违规事实、依据及金额，或未提供申诉渠道，可能侵犯员工知情权和申诉权，导致罚款行为违法。

3. 特殊情形：公司罚款可能被认定为合法的情况：
   若公司规章制度明确约定了罚款条款（如“迟到一次罚款5元”），且该条款经民主程序制定、已公示或告知员工、罚款金额合理（未超过工资20%且不低于最低工资）、罚款事由与员工违规行为直接相关（如故意损坏设备、泄露商业秘密等），则罚款行为可能被认定为合法。但需注意，司法实践中对“罚款”的合法性审查较为严格，公司更倾向于通过“绩效扣分”“奖金调整”等间接方式管理员工，以规避法律风险。

建议：若您遭遇公司不合理罚款，可采取以下措施：

• 收集证据（如罚款通知、工资条、规章制度等）；
  
• 向公司提出书面异议，要求说明罚款依据及合理性；
  
• 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张返还违法扣除的工资。
  

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