公司规定提交日报不合格扣款合法吗-梁广宙律师｜法行宝

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2026-01-12 劳动纠纷

公司规定提交日报不合格扣款是否合法，需分情况讨论：

若公司规章制度未经民主程序制定或未公示，则不合法
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 如果公司关于日报不合格扣款的规章制度没有经过上述民主程序制定，或者没有向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不产生法律效力，公司以此为由扣款是不合法的。
若公司规章制度合法，但扣款金额超出法定标准，则超出部分不合法
- 即使公司的规章制度经过了民主程序制定并公示，扣款也必须符合法律法规的规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 如果公司规定的日报不合格扣款金额超出了上述法定标准，那么超出部分的扣款是不合法的。
若公司规章制度合法且扣款金额未超出法定标准，但日报不合格与经济损失无直接关联，则扣款可能不合法
- 扣款应当与劳动者的过错行为造成的经济损失有直接关联。如果日报不合格并未直接导致公司经济损失，或者公司无法证明日报不合格与经济损失之间的直接因果关系，那么公司以此为由扣款可能缺乏合法依据。

建议：

如果你认为公司的扣款行为不合法，可以先与公司协商，要求公司说明扣款的依据和理由，并出示相关的规章制度。
如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动所需知识：

在申请劳动仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如工资条、扣款通知、公司规章制度等，以证明公司的扣款行为不合法。
你可以了解当地的劳动仲裁流程和规定，以便更好地维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司以不写日报为由扣钱，在多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据明确禁止克扣工资《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者劳动报酬权益的基本法律原则，公司不能随意克扣员工工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也进一步规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。这意味着，如果公司无故克扣工资，将可能承担法律责任。二、规章制度需合法且公示规章制度合法性：公司虽然有权制定内部规章制度，但这些规章制度的内容必须符合国家法律法规，不能侵犯劳动者的合法权益。如果公司的规章制度中规定了不写日报要扣工资，且这一规定与上述法律法规相冲突，那么该规定是无效的，不具有法律效力。规章制度公示性：规章制度必须经过民主程序制定，并告知员工。公司需通过培训、发放员工手册、在公司公告栏张贴等方式，确保员工知悉并理解该规章制度。如果公司未将规章制度告知员工，员工有权拒绝执行，且公司不能因此克扣员工工资。三、扣工资的合法情形有限经济损失赔偿：根据法律规定，只有在劳动者给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才有权要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除相应金额。但这种情况需要公司能够证明员工的不写日报行为直接导致了经济损失，且扣款金额需合理。扣款金额限制：即使员工给公司造成了经济损失，扣款金额也应合理，不得过高或明显不合理。根据相关规定，每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资部分应不低于当地月最低工资标准。四、劳动者的权利与救济途径沟通协商：如果公司以不写日报为由扣钱，劳动者首先应与公司进行沟通，要求公司说明扣钱的依据，并尝试通过协商解决争议。投诉举报：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司进行监督检查，并责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终解决。总结与建议：公司以不写日报为由扣钱，在多数情况下是不合法的。劳动者应当了解自己的权利，并通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到类似情况，建议首先与公司沟通协商，如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同和员工手册，了解公司规章制度及处罚措施，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司以不交日报为由进行罚款，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从劳动法律法规角度根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位对劳动者进行罚款需要有明确的法律依据或合法有效的规章制度作为支撑。目前，并没有哪一部全国性的法律明确赋予用人单位因员工不交日报而罚款的权利。如果公司要在规章制度中设定此类罚款条款，必须经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论、协商），并且要向劳动者进行公示或告知。若公司没有履行这些程序，那么其依据该规章制度进行的罚款就是不合法的。从罚款的性质和目的角度罚款本质上是一种行政处罚措施，只有具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内才能实施。公司作为市场主体，并不具备行政处罚权。公司制定不交日报罚款的规定，其目的可能是为了规范员工的工作行为、提高工作效率，但这种手段超出了其合法的权限范围。公司可以通过其他合理的方式来管理员工，比如进行口头或书面的警告、绩效扣分（如果绩效制度中有相关规定且合法合理）等，而不是直接罚款。从实际案例角度在实践中，已经有很多类似的案例表明公司因不合理的罚款规定而被判定违法。例如，有的公司规定员工迟到一次罚款一定金额，或者像你提到的因不交日报罚款，员工向劳动仲裁机构或法院提起诉讼后，仲裁机构或法院往往会认定公司的罚款行为缺乏法律依据，不支持公司的罚款主张，并要求公司返还已扣除的罚款。建议：如果你所在的公司存在以不交日报为由进行罚款的情况，你可以先与公司进行沟通协商，指出公司的这种做法是不合法的，要求公司停止罚款并返还已扣除的款项。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

结论：公司规定时间提报日报晚发扣钱是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。分析：若公司规章制度合法且已告知员工：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果公司关于日报提报时间及晚发扣钱的规章制度是依法制定的，且已经通过合法程序告知了员工，那么该规章制度对员工具有约束力。在这种情况下，如果员工确实存在晚发日报的行为，且该行为违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括扣钱。但需要注意的是，处罚应当合理，不能过度，且不能违反法律法规的强制性规定。若公司规章制度不合法或未告知员工：如果公司关于日报提报时间及晚发扣钱的规章制度没有依法制定，或者没有通过合法程序告知员工，那么该规章制度对员工不具有约束力。在这种情况下，公司无权根据该规章制度对员工进行处罚，包括扣钱。此外，即使规章制度合法且已告知员工，但如果扣钱的金额过高，超出了合理范围，或者扣钱行为违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么该扣钱行为也是不合法的。建议：对于员工：如果公司存在晚发日报扣钱的规定，且你认为该规定不合法或不合理，你可以先与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于公司：在制定规章制度时，应当确保规章制度的合法性和合理性，并通过合法程序告知员工。同时，在执行规章制度时，也应当遵循公平、公正、合理的原则，避免过度处罚或违反法律法规的强制性规定。后续思考：在实际操作中，公司规章制度的具体内容和执行方式可能会因公司规模、行业特点、企业文化等因素而有所不同。因此，在判断公司规定时间提报日报晚发扣钱是否合法时，需要结合具体情况进行综合分析。如果员工对公司的处罚决定存在异议，可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，公司也应当尊重员工的合法权益，避免因为处罚不当而引发劳动纠纷。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司以迟报日志为由进行扣款是否合法，需结合具体情况判断，主要取决于公司规章制度是否合法有效、扣款是否符合法定标准及程序。以下分情况说明：若公司规章制度合法且扣款符合法定标准根据《劳动合同法》第四条，公司可通过民主程序制定规章制度（如员工手册），并公示或告知劳动者。若规章制度中明确规定“日志迟报属于违纪行为，可扣减一定比例工资”，且该规定不违反法律强制性规定（如扣款后工资不低于当地最低工资标准），则公司扣款行为可能合法。关键点：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商）；内容需合理，不得滥用扣款权（如扣款比例过高可能被认定为克扣工资）；需向员工公示或告知（如签字确认、系统公告）。若公司规章制度不合法或扣款违反法定标准若公司未履行民主程序制定规章制度，或扣款导致员工工资低于最低工资标准，则扣款行为违法。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工原因给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定扣款，但每月扣款不得超过当月工资的20%，且扣款后工资不得低于最低工资标准。若日志迟报未直接造成经济损失，公司以此为由扣款可能缺乏法律依据。关键点：扣款需以“造成经济损失”为前提，日志迟报本身不必然等同于经济损失；扣款比例和最低工资限制是法定红线，不可突破。若公司未通过规章制度规定扣款，直接扣款若公司未在规章制度中明确日志迟报的扣款规则，直接扣款可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第三十条，公司应按劳动合同约定足额支付工资，未经约定或法定程序扣款属于克扣工资，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求补发工资并可能主张赔偿金。建议：员工可要求公司出示规章制度及民主程序证明，核对扣款是否符合规定；若公司扣款违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；公司应完善制度设计，明确日志管理的目的（如工作衔接、考核依据），避免以扣款替代管理，可通过绩效扣分、警告等方式替代经济处罚。如有进一步细节（如规章制度内容、扣款比例、是否造成损失等），可提供具体信息以便更精准分析。

公司规定不写日报扣一天工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据明确禁止克扣工资《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是保护劳动者劳动报酬权益的基本法律原则，公司无权因员工未写日报而克扣工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也进一步规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。这意味着，如果公司因未写日报而扣工资，可能面临法律制裁。二、规章制度需符合法律规定公司虽然有权制定内部规章制度，但这些规章制度的内容必须符合国家法律法规，不能侵犯劳动者的合法权益。如果公司的规章制度中规定了不写日报要扣工资，且这一规定与上述法律法规相冲突，那么该规定是无效的，不具有法律效力。三、扣工资的合法情形有限根据法律规定，只有在劳动者给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才有权要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除相应金额。而且，扣工资的情形必须明确、合理，并且需要事先告知劳动者，确保扣罚措施的透明性和公正性。未写日报并不属于造成经济损失的情形，因此公司无权因此扣工资。四、劳动者的权利与救济途径沟通协商：劳动者首先应与公司进行沟通，要求公司说明扣工资的依据，并尝试通过协商解决争议。投诉举报：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司进行监督检查，并责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终解决。建议：劳动者应了解自己的权利，遇到公司因未写日报而扣工资的情况时，应勇敢站出来，依法维权。公司应遵守相关法律法规，制定合理的规章制度，避免侵犯劳动者的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司以未发日报为由扣钱罚款是否合法，需分情况讨论：若公司规章制度明确规定日报为考核内容且罚款合法合规根据《劳动合同法》第四条，公司可通过民主程序制定规章制度（如员工手册），明确日报提交要求及未提交的处罚措施（如扣绩效分、罚款等）。但需满足以下条件：规章制度已向员工公示或告知（如签字确认、系统公告）；罚款金额合理，未超过当地工资支付条例规定的上限（如《广东省工资支付条例》规定，罚款不得超过当月工资的20%）；罚款后工资不得低于当地最低工资标准。若符合上述条件，公司行为可能合法。若公司规章制度未明确规定或程序违法若公司未通过民主程序制定规章制度，或未向员工公示，则规章制度对员工无约束力，公司无权罚款；若罚款导致员工工资低于最低工资标准，或罚款比例过高（如直接扣发全部奖金），则属于违法行为；若公司以“未发日报”为由克扣工资（非罚款），需证明日报与工资直接挂钩（如合同中约定“日报缺失扣发当日工资”），否则可能构成违法克扣。此类情况下，公司行为可能违法。特殊情形：日报是否属于“工作任务” 若日报是公司明确要求的工作内容（如通过邮件、系统布置），且员工未完成，公司可依据规章制度处罚；若日报仅为内部管理要求（如无明确书面规定），员工未提交可能仅构成“工作疏忽”，公司需通过警告、绩效扣分等方式处理，而非直接罚款。建议：员工可要求公司出示规章制度及公示证据，核对罚款依据是否合法；若公司违法罚款，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还罚款并赔偿损失；公司应完善规章制度，明确日报要求及处罚标准，并通过合法程序公示，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

单位以未写日报为由扣减工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据明确禁止克扣工资《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者劳动报酬权益的基本法律原则，单位必须严格遵守。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也进一步规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。这意味着，如果单位无故扣减工资，劳动者有权要求单位支付被扣减的工资，并可能获得额外的赔偿金。二、规章制度需合法合规单位虽然有权制定内部规章制度，但这些规章制度的内容必须符合国家法律法规，不能侵犯劳动者的合法权益。如果单位的规章制度中规定了不写日报要扣工资，且这一规定与上述法律法规相冲突，那么该规定是无效的，不具有法律效力。劳动者有权拒绝执行这样的规定，并维护自己的合法权益。三、扣工资的合法情形有限根据法律规定，只有在劳动者给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才有权要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除相应金额。而且，扣工资的情形必须明确、合理，并且需要事先告知劳动者，确保扣罚措施的透明性和公正性。未写日报并不属于给用人单位造成经济损失的情形，因此单位不能以此为由扣减工资。四、劳动者的权利与救济途径沟通协商：劳动者首先应与单位进行沟通，要求单位说明扣工资的依据，并尝试通过协商解决争议。在沟通过程中，劳动者可以明确表达自己的观点和立场，要求单位遵守法律法规，不得无故扣减工资。投诉举报：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对单位进行监督检查，并责令单位改正违法行为。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并保障劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明单位的违法行为，并要求单位支付被扣减的工资和可能的赔偿金。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终解决。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并要求法院判决单位支付被扣减的工资和赔偿金。建议：在遇到单位以未写日报为由扣减工资的情况时，劳动者应勇敢站出来，依法维权。首先尝试与单位进行沟通协商，如果无法解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

关于“不写日报扣绩效是否合法”的问题，这实际上涉及到了公司规章制度、劳动合同以及劳动法律法规的多个方面，需要分情况来讨论。首先，我们要明确的是，绩效工资通常是员工根据其工作表现、完成的任务量或达到的工作目标而获得的报酬。而日报，作为员工日常工作的一种记录方式，其本身并不直接等同于工作绩效。但是，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了写日报是员工的工作职责之一，并且与绩效评估或工资发放有直接关联，那么不写日报可能会影响到员工的绩效评估和工资。有明确规定的情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需要写日报，并且写明了不写日报会扣绩效或工资，那么公司据此进行扣减是有一定合理性的。因为员工在签订劳动合同时，已经同意了这些条款，应遵守合同及公司规定。但需要注意的是，公司扣减的幅度应当合理。如果因未写日报而扣除的绩效或工资过多，超出了合理范围，甚至影响到员工的基本生活所需，那么这种做法可能不符合法律要求。无明确规定的情况：如果劳动合同和公司规章制度中并未明确规定不写日报会扣绩效或工资，那么公司擅自进行扣减则是不合法的。因为工资和绩效是员工付出劳动后应得的报酬，不能随意克扣。在这种情况下，员工可以先与公司进行沟通，了解扣减的依据。如果确实是自身未履行规定义务（如合同或制度中有隐含要求），可以考虑改进。但如果公司无正当理由进行扣减，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，并维护自己的合法权益。规章制度合法性的考量：即使公司规章制度中规定了不写日报会扣绩效或工资，也需要考虑该规章制度的合法性。规章制度必须经过民主程序制定，不违反法律法规规定，并已向员工公示告知，才能被认定为合法有效。综上所述，不写日报扣绩效是否合法，需视具体情况而定。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且扣减幅度合理、规章制度合法有效，那么公司据此进行扣减是有一定合理性的。但如果无明确规定或扣减幅度不合理、规章制度不合法，那么公司擅自扣减则是不合法的。员工在遇到此类问题时，应先与公司沟通了解情况，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

结论：公司要求每天写日报本身不违法，但以不写日报为由进行罚款通常不合法。以下从不同角度进行分析：从劳动合同和规章制度的角度根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。如果公司要求写日报的制度未经上述民主程序制定，或未向劳动者公示，则该制度对劳动者不具有约束力，公司以此为由罚款缺乏合法依据。从罚款合法性的角度根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第九十条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。罚款属于对劳动者财产的处分，只有法律授权的行政机关（如公安机关）才有权对公民进行罚款。企业作为民事主体，无权自行设立罚款制度。即使公司规章制度中规定了罚款条款，该条款也可能因违反法律强制性规定而被认定无效。因此，公司以不写日报为由罚款的行为通常不合法。从管理权与劳动者权益平衡的角度公司有权要求员工完成合理的工作任务，包括写日报（如果该要求与工作内容相关且不违反法律法规）。但公司应通过合理的管理方式（如绩效扣分、批评教育等）督促员工履行义务，而非直接罚款。如果员工因不写日报给公司造成实际损失，公司可依据《劳动合同法》第九十条要求员工赔偿，但需承担举证责任（如证明损失与不写日报的因果关系及损失金额）。建议：如果公司制度合法且写日报要求合理，建议员工配合完成；如果公司以不写日报为由罚款，员工可拒绝并保留证据（如制度文本、罚款通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；公司若希望规范管理，可通过优化考核方式（如将日报完成情况纳入绩效评估）替代罚款。如有其他劳动法律问题，欢迎直接向我咨询。

关于公司因为员工没写工作日报而罚款是否合法的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您详细梳理的解答：一、合法性的核心判断标准公司能否因为员工没写工作日报而罚款，主要取决于三个核心要素：一是公司是否有合法、合理且经过公示或告知员工的规章制度作为依据；二是该规章制度是否经过了民主程序制定；三是扣钱的金额是否符合法律规定。二、合法情形的具体分析规章制度合法有效：公司必须拥有明确、合法的规章制度，其中应包含对员工不写工作日报的具体处罚措施，如罚款等。这些规章制度需要经过民主程序制定，即经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表进行平等协商后确定。规章制度的内容必须合法，不能违反国家法律法规，特别是与劳动者切身利益相关的部分。规章制度已公示或告知：公司需要通过有效的方式，如培训、发放员工手册、在公司公告栏张贴等，确保员工知悉并理解这些规章制度。在员工入职时，应让其签字确认已知悉并同意遵守相关规章制度。扣钱金额符合法律规定：罚款的金额必须合理，不能过高或明显不合理。根据《工资支付暂行规定》，如果因为员工的原因给公司造成经济损失，每月扣除的工资部分不得超过员工当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分应不低于当地的月最低工资标准。三、不合法情形的具体分析缺乏规章制度依据：如果公司没有制定关于不写工作日报会罚款的规章制度，或者该规章制度没有经过民主程序制定，那么罚款行为就没有合理的依据，属于违法行为。规章制度未公示或告知：即使公司制定了相关规章制度，但如果没有通过有效的方式告知员工，使员工不知道不写工作日报会面临罚款的后果，那么罚款行为同样不合法。扣钱金额不合理：如果罚款的金额过高，明显不合理，或者违反了《工资支付暂行规定》中关于扣除工资金额的限制，那么罚款行为也是不合法的。四、员工权益保护建议员工在入职时应仔细阅读劳动合同和员工手册，了解公司的规章制度及处罚措施。如果认为公司的罚款行为不合法，可以首先与公司进行协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，公司因为员工没写工作日报而罚款是否合法，需要综合考虑多个因素。作为员工，了解自己的权益和维权途径是非常重要的，以确保自己的合法权益不受侵害。

结论：公司要求因未按照规定写日报、周报而扣绩效是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：劳动合同及公司规章制度的角度若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：如果劳动合同中明确约定了员工需按时提交日报、周报，且未提交或未按规定提交将作为扣减绩效的依据，同时该规章制度已经过民主程序制定并公示，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据此规定扣减绩效可能是合法的。若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定未提交日报、周报将扣减绩效，那么公司以此为由扣减绩效可能缺乏合法依据，员工有权对此提出异议。扣减绩效的合理性与比例的角度合理性：即使劳动合同或公司规章制度中有相关规定，公司扣减绩效也应当具有合理性。例如，如果日报、周报的提交与员工的工作绩效无直接关联，或者扣减的绩效比例过高，超出了合理范围，那么这种扣减可能被视为不合法。比例原则：根据相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，扣减绩效的比例也应当经过合理协商确定，不能单方面随意决定。法律法规的强制性规定最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣减绩效后，员工的实际工资低于最低工资标准，那么这种扣减是违法的。禁止克扣工资：除非符合法律法规规定的情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费等），否则用人单位不得随意克扣劳动者工资。如果公司以未提交日报、周报为由扣减绩效，且该扣减不属于法律法规规定的情形，那么这种扣减也是违法的。建议：员工角度：如果员工认为公司扣减绩效的行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司说明扣减绩效的依据和合理性。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司角度：公司应当制定合法、合理的规章制度，并确保这些规章制度已经过民主程序制定并公示。在扣减员工绩效时，应当确保扣减的依据充分、合理，且扣减的比例不超过合理范围。同时，公司也应当尊重员工的合法权益，避免随意克扣员工工资。后续行动：如果您或您所在的公司遇到类似问题，且需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律意见。

公司因周报问题扣钱是否合法，需分情况讨论：若劳动合同或规章制度无明确规定：通常情况下，企业单纯根据周报情况扣除工资会被视为非法行为。工资应根据劳动合同以及员工真实的工作表现进行计发，而非仅仅依据周报的提交情况。除非劳动合同或者企业完备、合法的规章制度明确规定周报质量与工资之间的关联，否则企业无权依此扣除员工薪酬，这属于未足额支付报酬的违法行为。若劳动合同或规章制度有明确规定，且符合法定程序：若企业与其员工在签订劳动合同时，已经就周报质量不合格导致的扣薪事宜达成共识，且该约定符合相关法规及民主程序制定后已经对员工公开，那么依此扣除工资则可能并不构成违法。但在此种情况下，企业需承担举证责任，证明其扣薪行为的合法性和合理性，比如需要证明周报的质量确实与员工的工作表现、工作成果等存在直接关联，且扣薪的幅度和方式均符合法律法规的规定。针对此情况，给你的建议如下：首先，尝试与公司沟通协商：你可以先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司扣薪的具体原因和依据，并表达自己的观点和诉求。如果公司能够给出合理的解释和依据，且你认可该解释和依据，那么问题可能得到妥善解决。其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉：如果公司无法给出合理的解释和依据，或者你不同意公司的扣薪行为，那么你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、周报记录等，以证明公司的扣薪行为缺乏法律依据。最后，若投诉无果，可申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，那么你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业不得随意克扣劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果企业违反规定克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果公司因周报问题非法扣薪，且劳动者通过合法途径维权成功，那么公司可能需要补发工资、支付赔偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。同时，公司的声誉和形象也可能受到负面影响。因此，建议你在遇到此类问题时，及时与公司沟通协商，并保留好相关证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有其他疑问，也可以直接向我咨询。

结论：日报忘打卡公司扣工资是否合法，需根据具体情况判断，若公司规章制度合法且员工知晓并同意，同时扣款金额合理，则合法；反之则不合法。以下从不同角度详细分析：一、公司规章制度合法性规章制度制定程序：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若公司规章制度未经上述程序制定，则可能因程序违法而不具有法律效力。规章制度内容合法性：规章制度内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。若公司规章制度中规定“日报忘打卡即扣工资”，且该规定未超出合理范围（如扣款金额合理，且未违反最低工资标准等），则可能被视为合法。规章制度公示与告知：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。若公司未将规章制度公示或告知员工，则员工可能不受该规章制度的约束。二、扣款金额合理性扣款金额限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若公司因员工日报忘打卡而扣款，且扣款金额超过上述限制，则可能被视为不合法。扣款与损失相当性：公司扣款应与员工因忘打卡给公司造成的实际损失相当。若公司无法证明员工忘打卡给其造成了实际损失，或者扣款金额明显高于实际损失，则可能被视为不合法。三、员工同意与知晓情况员工同意：若员工在入职时或规章制度制定后，明确表示同意公司因忘打卡而扣款的规章制度，则该规章制度对员工具有约束力。若员工未表示同意，或者表示反对，则公司不得因员工忘打卡而扣款。员工知晓：公司应确保员工知晓因忘打卡而扣款的规章制度。若公司未告知员工该规章制度，或者员工表示不知晓，则公司不得因员工忘打卡而扣款。四、建议与行动与公司沟通：若您认为公司因您日报忘打卡而扣款不合法，建议首先与公司沟通，了解扣款的具体原因和依据。在沟通过程中，您可以要求公司出示相关的规章制度，并核实其合法性和合理性。申请劳动仲裁：若与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还被扣的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工资条、扣款通知、公司规章制度等。寻求法律援助：若您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，包燕律师，专注于劳动纠纷领域）。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到维护。总结：日报忘打卡公司扣工资是否合法，需综合考虑公司规章制度的合法性、扣款金额的合理性以及员工同意与知晓情况等因素。若您认为公司扣款不合法，建议与公司沟通、申请劳动仲裁或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公司扣报销款是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、合法扣除的情况符合公司规章制度且员工知晓：如果公司有明确的报销制度，并且该制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定，同时员工在报销时已知晓并同意该制度，那么公司按照制度规定扣除报销款，通常是合法的。例子：公司报销制度规定，因个人原因导致的额外费用（如超标住宿费、非工作需要的交通费等）不予报销，员工在报销时提交了包含这些费用的报销单，公司按照制度扣除这部分费用，是合法的。员工存在过错或违约行为：如果员工因个人过错或违约行为导致公司产生损失，公司有权根据劳动合同或相关法律法规的规定，从员工的工资或报销款中扣除相应金额作为赔偿。例子：员工因疏忽大意导致公司设备损坏，需要支付维修费用，公司可以从员工的报销款中扣除这部分费用。但需注意，扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。二、非法扣除的情况无合法依据或违反公司制度：如果公司扣除报销款没有合法的依据，或者违反了公司自己的报销制度（如制度未规定扣除情况，或规定与实际操作不符），那么这种扣除就是非法的。例子：公司无故扣除员工正常的差旅费报销款，且没有提供合理的解释或依据，这种行为就是非法的。违反法律法规的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司不得随意扣除员工的工资或报销款。如果扣除行为违反了这些法律法规的强制性规定，那么就是非法的。例子：公司以“罚款”为由扣除员工的报销款，但罚款并非法律法规赋予公司的权力，这种扣除就是非法的。三、法律建议审查公司制度：员工在遇到公司扣除报销款的情况时，首先应审查公司的报销制度，看扣除行为是否有合法的依据。与公司沟通协商：如果认为公司的扣除行为不合法或不合理，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的解释或依据，并寻求解决方案。寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，公司扣报销款是否合法，取决于扣除行为是否有合法的依据、是否符合公司制度以及是否违反了法律法规的强制性规定。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

结论：公司仅因员工未做周报就扣钱，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下不合法，但若公司规章制度或劳动合同中有明确约定且内容合法合理，则可能合法。详细分析一般情况下不合法法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。行为性质：公司仅因员工未做周报就扣钱，这种行为通常被视为对员工劳动报酬的不当克扣。周报并非劳动报酬的支付条件，除非公司有明确的规章制度或劳动合同中对此有特别约定。若公司规章制度或劳动合同中有明确约定且内容合法合理，则可能合法规章制度或劳动合同的约定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了未做周报将扣除一定比例的工资，并且这一规定在制定过程中经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论），且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这一规定可能是有效的。合法合理的标准：即使规章制度或劳动合同中有相关约定，也需确保扣除工资的比例和金额是合法合理的。一般来说，扣除的工资比例不应过高，且应确保员工的最低生活保障不受影响。如果扣除的工资过多或导致员工生活困难，那么这一行为可能仍然被视为不合法。法律建议对于员工：如果公司仅因未做周报就扣钱，且没有明确的规章制度或劳动合同约定作为依据，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司补发被扣除的工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司：公司应制定合法合理的规章制度，并在制定过程中充分征求员工的意见。如果确实需要因员工未做周报等轻微违纪行为进行处罚，应确保处罚措施合法合理，并明确告知员工。同时，公司也应加强与员工的沟通，避免因误解或沟通不畅而引发劳动纠纷。可能的法律后果如果公司行为不合法：公司可能需要补发被扣除的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决。如果公司行为合法但不合理：虽然公司可能不需要承担法律责任，但这种行为可能损害员工的积极性和忠诚度，对公司的长期发展不利。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

公司规定报销不能报当月，这一规定本身并不直接违法，但其合法性及合理性需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：从公司内部规章制度的角度：公司有权根据自身经营管理的需要，制定内部的报销制度。这些制度通常包括报销的时间、流程、所需材料等具体规定。如果公司规定报销不能报当月，且这一规定在公司的规章制度中明确列出，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）制定并公示，那么这一规定在公司内部是具有法律效力的。但同时，公司规章制度的内容不得违反国家法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。从员工权益保护的角度：员工因工作产生的合理费用，有权要求公司进行报销。这是员工的一项基本权益。如果公司规定报销不能报当月，导致员工无法及时获得报销款项，从而影响了员工的正常生活或工作，那么这一规定可能在一定程度上侵犯了员工的权益。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司调整报销制度，或者通过法律途径维护自己的权益。从实际操作和合理性的角度：公司规定报销不能报当月，可能是出于财务管理、审计等方面的考虑。例如，为了避免月末财务压力过大，或者确保报销费用的真实性和合理性。然而，这一规定也可能给员工带来不便。因此，公司在制定报销制度时，应充分考虑员工的实际情况和需求，尽量做到既符合公司利益，又保障员工权益。如果公司坚持执行这一规定，建议公司为员工提供必要的解释和说明，以减少员工的误解和不满。建议：如果你作为员工，对公司规定报销不能报当月有异议，可以先与公司进行协商，了解公司制定这一规定的具体原因和考虑。如果协商无果，你可以查阅公司的规章制度，确认这一规定是否已经通过合法程序制定并公示。如果认为这一规定侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。总之，公司规定报销不能报当月并不直接违法，但其合法性及合理性需结合具体情况分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“公司逾期报销扣款是否合法”的问题，我们需要从多个角度进行综合分析。以下是我的详细解答：结论前置：公司逾期报销扣款是否合法，主要取决于其相关规章制度的制定和执行是否符合法律规定，以及扣款的具体操作是否合理。若规章制度明确、合理且已公示，且扣款措施符合法定标准，则扣款行为可能合法；反之，则可能违法。合法情况分析：规章制度明确且合法：公司需通过民主程序制定关于逾期报销扣款的规章制度，内容不得违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示。在此情况下，公司依据该规章制度对逾期报销的员工进行合理扣款，是行使用工自主权的体现，不违反法律。经济损失赔偿：若因员工逾期报销给公司造成了实际经济损失，公司有权按照劳动合同或相关规章制度的要求，要求员工赔偿相应的损失。但扣款金额应合理，且不得违反《劳动法》关于工资支付的相关规定。不合法情况分析：缺乏规章制度或未公示：若公司未依法制定关于逾期报销扣款的规章制度，或制定了但未进行公开公示并告知员工，则对逾期报销员工的扣款行为可能不合法。扣款金额不合理：若扣款金额过高，导致员工工资明显不合理减少，甚至低于当地最低工资标准，或扣除比例显失公平，则公司的扣款行为可能违反法律。违反法定程序：公司在扣款前未与员工进行协商或沟通，直接进行扣款，可能违反法定程序，导致扣款行为不合法。其他注意事项：劳动者在面临公司逾期报销扣款时，应首先查看公司是否有相关规章制度，并了解扣款的具体原因和金额。若认为扣款不合理或存在违法情况，可通过协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。公司在制定和执行相关规章制度时，应确保内容合法、合理，并已进行公开公示告知员工，以维护劳动者的合法权益和企业的正常管理秩序。综上所述，公司逾期报销扣款的合法性需综合考虑规章制度的制定和执行是否符合法律规定、扣款措施是否合理以及是否违反法定程序等因素。若您在此方面遇到具体问题或疑虑，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。