结论：日报忘打卡公司扣工资是否合法，需根据具体情况判断，若公司规章制度合法且员工知晓并同意，同时扣款金额合理，则合法；反之则不合法。以下从不同角度详细分析：
一、公司规章制度合法性
规章制度制定程序：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 若公司规章制度未经上述程序制定，则可能因程序违法而不具有法律效力。
规章制度内容合法性：
- 规章制度内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
- 若公司规章制度中规定“日报忘打卡即扣工资”，且该规定未超出合理范围（如扣款金额合理，且未违反最低工资标准等），则可能被视为合法。
规章制度公示与告知：
- 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 若公司未将规章制度公示或告知员工，则员工可能不受该规章制度的约束。
二、扣款金额合理性
扣款金额限制：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 若公司因员工日报忘打卡而扣款，且扣款金额超过上述限制，则可能被视为不合法。
扣款与损失相当性：
- 公司扣款应与员工因忘打卡给公司造成的实际损失相当。
- 若公司无法证明员工忘打卡给其造成了实际损失，或者扣款金额明显高于实际损失，则可能被视为不合法。
三、员工同意与知晓情况
员工同意：
- 若员工在入职时或规章制度制定后，明确表示同意公司因忘打卡而扣款的规章制度，则该规章制度对员工具有约束力。
- 若员工未表示同意，或者表示反对，则公司不得因员工忘打卡而扣款。
员工知晓：
- 公司应确保员工知晓因忘打卡而扣款的规章制度。
- 若公司未告知员工该规章制度，或者员工表示不知晓，则公司不得因员工忘打卡而扣款。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 若您认为公司因您日报忘打卡而扣款不合法，建议首先与公司沟通，了解扣款的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，您可以要求公司出示相关的规章制度，并核实其合法性和合理性。
申请劳动仲裁：
- 若与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还被扣的工资。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如工资条、扣款通知、公司规章制度等。
寻求法律援助：
- 若您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，包燕律师，专注于劳动纠纷领域）。
- 律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到维护。
总结：日报忘打卡公司扣工资是否合法，需综合考虑公司规章制度的合法性、扣款金额的合理性以及员工同意与知晓情况等因素。若您认为公司扣款不合法，建议与公司沟通、申请劳动仲裁或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。