公司不写日报扣钱合法吗-吴楠律师

公司不写日报扣钱合法吗-吴楠律师｜法行宝

2026-05-15 劳动纠纷

公司以不写日报为由扣钱，在多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据明确禁止克扣工资

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者劳动报酬权益的基本法律原则，公司不能随意克扣员工工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也进一步规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。这意味着，如果公司无故克扣工资，将可能承担法律责任。

二、规章制度需合法且公示

规章制度合法性：公司虽然有权制定内部规章制度，但这些规章制度的内容必须符合国家法律法规，不能侵犯劳动者的合法权益。如果公司的规章制度中规定了不写日报要扣工资，且这一规定与上述法律法规相冲突，那么该规定是无效的，不具有法律效力。
规章制度公示性：规章制度必须经过民主程序制定，并告知员工。公司需通过培训、发放员工手册、在公司公告栏张贴等方式，确保员工知悉并理解该规章制度。如果公司未将规章制度告知员工，员工有权拒绝执行，且公司不能因此克扣员工工资。

三、扣工资的合法情形有限

经济损失赔偿：根据法律规定，只有在劳动者给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才有权要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除相应金额。但这种情况需要公司能够证明员工的不写日报行为直接导致了经济损失，且扣款金额需合理。
扣款金额限制：即使员工给公司造成了经济损失，扣款金额也应合理，不得过高或明显不合理。根据相关规定，每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资部分应不低于当地月最低工资标准。

四、劳动者的权利与救济途径

沟通协商：如果公司以不写日报为由扣钱，劳动者首先应与公司进行沟通，要求公司说明扣钱的依据，并尝试通过协商解决争议。
投诉举报：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司进行监督检查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终解决。

总结与建议：

公司以不写日报为由扣钱，在多数情况下是不合法的。劳动者应当了解自己的权利，并通过合法途径来维护自己的权益。如果遇到类似情况，建议首先与公司沟通协商，如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同和员工手册，了解公司规章制度及处罚措施，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司规定不写日报扣一天工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据明确禁止克扣工资《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是保护劳动者劳动报酬权益的基本法律原则，公司无权因员工未写日报而克扣工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也进一步规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。这意味着，如果公司因未写日报而扣工资，可能面临法律制裁。二、规章制度需符合法律规定公司虽然有权制定内部规章制度，但这些规章制度的内容必须符合国家法律法规，不能侵犯劳动者的合法权益。如果公司的规章制度中规定了不写日报要扣工资，且这一规定与上述法律法规相冲突，那么该规定是无效的，不具有法律效力。三、扣工资的合法情形有限根据法律规定，只有在劳动者给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才有权要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除相应金额。而且，扣工资的情形必须明确、合理，并且需要事先告知劳动者，确保扣罚措施的透明性和公正性。未写日报并不属于造成经济损失的情形，因此公司无权因此扣工资。四、劳动者的权利与救济途径沟通协商：劳动者首先应与公司进行沟通，要求公司说明扣工资的依据，并尝试通过协商解决争议。投诉举报：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司进行监督检查，并责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终解决。建议：劳动者应了解自己的权利，遇到公司因未写日报而扣工资的情况时，应勇敢站出来，依法维权。公司应遵守相关法律法规，制定合理的规章制度，避免侵犯劳动者的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位以未写日报为由扣减工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据明确禁止克扣工资《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保护劳动者劳动报酬权益的基本法律原则，单位必须严格遵守。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也进一步规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。这意味着，如果单位无故扣减工资，劳动者有权要求单位支付被扣减的工资，并可能获得额外的赔偿金。二、规章制度需合法合规单位虽然有权制定内部规章制度，但这些规章制度的内容必须符合国家法律法规，不能侵犯劳动者的合法权益。如果单位的规章制度中规定了不写日报要扣工资，且这一规定与上述法律法规相冲突，那么该规定是无效的，不具有法律效力。劳动者有权拒绝执行这样的规定，并维护自己的合法权益。三、扣工资的合法情形有限根据法律规定，只有在劳动者给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才有权要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除相应金额。而且，扣工资的情形必须明确、合理，并且需要事先告知劳动者，确保扣罚措施的透明性和公正性。未写日报并不属于给用人单位造成经济损失的情形，因此单位不能以此为由扣减工资。四、劳动者的权利与救济途径沟通协商：劳动者首先应与单位进行沟通，要求单位说明扣工资的依据，并尝试通过协商解决争议。在沟通过程中，劳动者可以明确表达自己的观点和立场，要求单位遵守法律法规，不得无故扣减工资。投诉举报：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对单位进行监督检查，并责令单位改正违法行为。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并保障劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明单位的违法行为，并要求单位支付被扣减的工资和可能的赔偿金。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来寻求最终解决。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并要求法院判决单位支付被扣减的工资和赔偿金。建议：在遇到单位以未写日报为由扣减工资的情况时，劳动者应勇敢站出来，依法维权。首先尝试与单位进行沟通协商，如果无法解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

公司不写日志就扣工资是否合法，关键在于其是否有合法、合理且经过公示或告知员工的规章制度作为依据，以及扣钱金额是否符合法律规定。若满足这些条件，则扣钱行为合法；反之，则为不合法。以下是对此问题的详细分析：合法情形分析规章制度合法有效：公司必须制定合法有效的规章制度，明确规定员工不写工作日志的处罚措施（如扣钱）。该规章制度需经过民主程序制定，即经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度内容不得违反国家法律法规，特别是与劳动者切身利益相关的部分。举例：若公司规章制度中明确规定了“员工需每日填写工作日志，未填写者将扣除当月工资的5%”，且该制度经过了民主程序制定并公示或告知了员工，那么公司依据此制度扣钱是合法的。规章制度已公示或告知：公司需通过培训、发放员工手册、在公司公告栏张贴等方式，确保员工知悉并理解该规章制度。员工入职时，应让其签字确认已知悉相关规章制度。举例：公司在新员工入职时，组织了规章制度培训，并发放了员工手册，其中包含了关于不写工作日志扣钱的条款。新员工在手册上签字确认已知悉并同意遵守该制度。扣钱金额符合法律规定：扣钱金额应合理，不得过高或明显不合理。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后剩余工资部分应不低于当地月最低工资标准。举例：若员工当月工资为5000元，公司因员工未写工作日志扣除的工资不得超过1000元（即5000元的20%），且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。不合法情形分析缺乏规章制度依据：若公司未制定关于不写工作日志会扣钱的规章制度，或规章制度未经民主程序制定，则扣钱行为无合理依据，属于违法行为。举例：公司未在规章制度中明确规定不写工作日志会扣钱，但突然以员工未写日志为由扣除了工资，这种行为是不合法的。规章制度未公示或告知：即使公司制定了相关规章制度，但未通过有效方式告知员工，使员工不知晓不写工作日志会面临扣钱的后果，则扣钱行为同样不合法。举例：公司虽然制定了关于不写工作日志扣钱的规章制度，但未组织培训、未发放员工手册、也未在公司公告栏张贴，员工对此并不知情。此时，公司扣钱行为是不合法的。扣钱金额不合理：若扣钱金额过高，明显不合理，或违反了《工资支付暂行规定》中关于扣除工资金额的限制，则扣钱行为亦属不合法。举例：员工当月工资为3000元，公司因员工未写工作日志扣除了2000元工资，这种行为明显不合理且违反了法律规定。员工权益保护建议员工在入职时应仔细阅读劳动合同和员工手册，了解公司规章制度及处罚措施。如认为公司扣钱行为不合法，可首先与公司协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，公司以员工不写工作日志为由扣钱是否合法，需综合考虑规章制度的合法性、公示或告知情况以及扣钱金额的合理性等多个因素。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“不写日报扣绩效是否合法”的问题，这实际上涉及到了公司规章制度、劳动合同以及劳动法律法规的多个方面，需要分情况来讨论。首先，我们要明确的是，绩效工资通常是员工根据其工作表现、完成的任务量或达到的工作目标而获得的报酬。而日报，作为员工日常工作的一种记录方式，其本身并不直接等同于工作绩效。但是，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了写日报是员工的工作职责之一，并且与绩效评估或工资发放有直接关联，那么不写日报可能会影响到员工的绩效评估和工资。有明确规定的情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工需要写日报，并且写明了不写日报会扣绩效或工资，那么公司据此进行扣减是有一定合理性的。因为员工在签订劳动合同时，已经同意了这些条款，应遵守合同及公司规定。但需要注意的是，公司扣减的幅度应当合理。如果因未写日报而扣除的绩效或工资过多，超出了合理范围，甚至影响到员工的基本生活所需，那么这种做法可能不符合法律要求。无明确规定的情况：如果劳动合同和公司规章制度中并未明确规定不写日报会扣绩效或工资，那么公司擅自进行扣减则是不合法的。因为工资和绩效是员工付出劳动后应得的报酬，不能随意克扣。在这种情况下，员工可以先与公司进行沟通，了解扣减的依据。如果确实是自身未履行规定义务（如合同或制度中有隐含要求），可以考虑改进。但如果公司无正当理由进行扣减，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，并维护自己的合法权益。规章制度合法性的考量：即使公司规章制度中规定了不写日报会扣绩效或工资，也需要考虑该规章制度的合法性。规章制度必须经过民主程序制定，不违反法律法规规定，并已向员工公示告知，才能被认定为合法有效。综上所述，不写日报扣绩效是否合法，需视具体情况而定。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且扣减幅度合理、规章制度合法有效，那么公司据此进行扣减是有一定合理性的。但如果无明确规定或扣减幅度不合理、规章制度不合法，那么公司擅自扣减则是不合法的。员工在遇到此类问题时，应先与公司沟通了解情况，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

关于公司因为员工没写工作日报而罚款是否合法的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您详细梳理的解答：一、合法性的核心判断标准公司能否因为员工没写工作日报而罚款，主要取决于三个核心要素：一是公司是否有合法、合理且经过公示或告知员工的规章制度作为依据；二是该规章制度是否经过了民主程序制定；三是扣钱的金额是否符合法律规定。二、合法情形的具体分析规章制度合法有效：公司必须拥有明确、合法的规章制度，其中应包含对员工不写工作日报的具体处罚措施，如罚款等。这些规章制度需要经过民主程序制定，即经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表进行平等协商后确定。规章制度的内容必须合法，不能违反国家法律法规，特别是与劳动者切身利益相关的部分。规章制度已公示或告知：公司需要通过有效的方式，如培训、发放员工手册、在公司公告栏张贴等，确保员工知悉并理解这些规章制度。在员工入职时，应让其签字确认已知悉并同意遵守相关规章制度。扣钱金额符合法律规定：罚款的金额必须合理，不能过高或明显不合理。根据《工资支付暂行规定》，如果因为员工的原因给公司造成经济损失，每月扣除的工资部分不得超过员工当月工资的20%。扣除后的剩余工资部分应不低于当地的月最低工资标准。三、不合法情形的具体分析缺乏规章制度依据：如果公司没有制定关于不写工作日报会罚款的规章制度，或者该规章制度没有经过民主程序制定，那么罚款行为就没有合理的依据，属于违法行为。规章制度未公示或告知：即使公司制定了相关规章制度，但如果没有通过有效的方式告知员工，使员工不知道不写工作日报会面临罚款的后果，那么罚款行为同样不合法。扣钱金额不合理：如果罚款的金额过高，明显不合理，或者违反了《工资支付暂行规定》中关于扣除工资金额的限制，那么罚款行为也是不合法的。四、员工权益保护建议员工在入职时应仔细阅读劳动合同和员工手册，了解公司的规章制度及处罚措施。如果认为公司的罚款行为不合法，可以首先与公司进行协商解决。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，公司因为员工没写工作日报而罚款是否合法，需要综合考虑多个因素。作为员工，了解自己的权益和维权途径是非常重要的，以确保自己的合法权益不受侵害。

公司以不交日报为由进行罚款，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从劳动法律法规角度根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位对劳动者进行罚款需要有明确的法律依据或合法有效的规章制度作为支撑。目前，并没有哪一部全国性的法律明确赋予用人单位因员工不交日报而罚款的权利。如果公司要在规章制度中设定此类罚款条款，必须经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论、协商），并且要向劳动者进行公示或告知。若公司没有履行这些程序，那么其依据该规章制度进行的罚款就是不合法的。从罚款的性质和目的角度罚款本质上是一种行政处罚措施，只有具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内才能实施。公司作为市场主体，并不具备行政处罚权。公司制定不交日报罚款的规定，其目的可能是为了规范员工的工作行为、提高工作效率，但这种手段超出了其合法的权限范围。公司可以通过其他合理的方式来管理员工，比如进行口头或书面的警告、绩效扣分（如果绩效制度中有相关规定且合法合理）等，而不是直接罚款。从实际案例角度在实践中，已经有很多类似的案例表明公司因不合理的罚款规定而被判定违法。例如，有的公司规定员工迟到一次罚款一定金额，或者像你提到的因不交日报罚款，员工向劳动仲裁机构或法院提起诉讼后，仲裁机构或法院往往会认定公司的罚款行为缺乏法律依据，不支持公司的罚款主张，并要求公司返还已扣除的罚款。建议：如果你所在的公司存在以不交日报为由进行罚款的情况，你可以先与公司进行沟通协商，指出公司的这种做法是不合法的，要求公司停止罚款并返还已扣除的款项。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

结论：公司要求每天写日报本身不违法，但以不写日报为由进行罚款通常不合法。以下从不同角度进行分析：从劳动合同和规章制度的角度根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并将规章制度公示或告知劳动者。如果公司要求写日报的制度未经上述民主程序制定，或未向劳动者公示，则该制度对劳动者不具有约束力，公司以此为由罚款缺乏合法依据。从罚款合法性的角度根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第九十条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。罚款属于对劳动者财产的处分，只有法律授权的行政机关（如公安机关）才有权对公民进行罚款。企业作为民事主体，无权自行设立罚款制度。即使公司规章制度中规定了罚款条款，该条款也可能因违反法律强制性规定而被认定无效。因此，公司以不写日报为由罚款的行为通常不合法。从管理权与劳动者权益平衡的角度公司有权要求员工完成合理的工作任务，包括写日报（如果该要求与工作内容相关且不违反法律法规）。但公司应通过合理的管理方式（如绩效扣分、批评教育等）督促员工履行义务，而非直接罚款。如果员工因不写日报给公司造成实际损失，公司可依据《劳动合同法》第九十条要求员工赔偿，但需承担举证责任（如证明损失与不写日报的因果关系及损失金额）。建议：如果公司制度合法且写日报要求合理，建议员工配合完成；如果公司以不写日报为由罚款，员工可拒绝并保留证据（如制度文本、罚款通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；公司若希望规范管理，可通过优化考核方式（如将日报完成情况纳入绩效评估）替代罚款。如有其他劳动法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论：公司以迟报日志为由进行扣款是否合法，需结合具体情况判断，主要取决于公司规章制度是否合法有效、扣款是否符合法定标准及程序。以下分情况说明：若公司规章制度合法且扣款符合法定标准根据《劳动合同法》第四条，公司可通过民主程序制定规章制度（如员工手册），并公示或告知劳动者。若规章制度中明确规定“日志迟报属于违纪行为，可扣减一定比例工资”，且该规定不违反法律强制性规定（如扣款后工资不低于当地最低工资标准），则公司扣款行为可能合法。关键点：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商）；内容需合理，不得滥用扣款权（如扣款比例过高可能被认定为克扣工资）；需向员工公示或告知（如签字确认、系统公告）。若公司规章制度不合法或扣款违反法定标准若公司未履行民主程序制定规章制度，或扣款导致员工工资低于最低工资标准，则扣款行为违法。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工原因给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定扣款，但每月扣款不得超过当月工资的20%，且扣款后工资不得低于最低工资标准。若日志迟报未直接造成经济损失，公司以此为由扣款可能缺乏法律依据。关键点：扣款需以“造成经济损失”为前提，日志迟报本身不必然等同于经济损失；扣款比例和最低工资限制是法定红线，不可突破。若公司未通过规章制度规定扣款，直接扣款若公司未在规章制度中明确日志迟报的扣款规则，直接扣款可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第三十条，公司应按劳动合同约定足额支付工资，未经约定或法定程序扣款属于克扣工资，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求补发工资并可能主张赔偿金。建议：员工可要求公司出示规章制度及民主程序证明，核对扣款是否符合规定；若公司扣款违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；公司应完善制度设计，明确日志管理的目的（如工作衔接、考核依据），避免以扣款替代管理，可通过绩效扣分、警告等方式替代经济处罚。如有进一步细节（如规章制度内容、扣款比例、是否造成损失等），可提供具体信息以便更精准分析。

公司规定提交日报不合格扣款是否合法，需分情况讨论：若公司规章制度未经民主程序制定或未公示，则不合法根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果公司关于日报不合格扣款的规章制度没有经过上述民主程序制定，或者没有向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不产生法律效力，公司以此为由扣款是不合法的。若公司规章制度合法，但扣款金额超出法定标准，则超出部分不合法即使公司的规章制度经过了民主程序制定并公示，扣款也必须符合法律法规的规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果公司规定的日报不合格扣款金额超出了上述法定标准，那么超出部分的扣款是不合法的。若公司规章制度合法且扣款金额未超出法定标准，但日报不合格与经济损失无直接关联，则扣款可能不合法扣款应当与劳动者的过错行为造成的经济损失有直接关联。如果日报不合格并未直接导致公司经济损失，或者公司无法证明日报不合格与经济损失之间的直接因果关系，那么公司以此为由扣款可能缺乏合法依据。建议：如果你认为公司的扣款行为不合法，可以先与公司协商，要求公司说明扣款的依据和理由，并出示相关的规章制度。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。后续行动所需知识：在申请劳动仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如工资条、扣款通知、公司规章制度等，以证明公司的扣款行为不合法。你可以了解当地的劳动仲裁流程和规定，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司以未发日报为由扣钱罚款是否合法，需分情况讨论：若公司规章制度明确规定日报为考核内容且罚款合法合规根据《劳动合同法》第四条，公司可通过民主程序制定规章制度（如员工手册），明确日报提交要求及未提交的处罚措施（如扣绩效分、罚款等）。但需满足以下条件：规章制度已向员工公示或告知（如签字确认、系统公告）；罚款金额合理，未超过当地工资支付条例规定的上限（如《广东省工资支付条例》规定，罚款不得超过当月工资的20%）；罚款后工资不得低于当地最低工资标准。若符合上述条件，公司行为可能合法。若公司规章制度未明确规定或程序违法若公司未通过民主程序制定规章制度，或未向员工公示，则规章制度对员工无约束力，公司无权罚款；若罚款导致员工工资低于最低工资标准，或罚款比例过高（如直接扣发全部奖金），则属于违法行为；若公司以“未发日报”为由克扣工资（非罚款），需证明日报与工资直接挂钩（如合同中约定“日报缺失扣发当日工资”），否则可能构成违法克扣。此类情况下，公司行为可能违法。特殊情形：日报是否属于“工作任务” 若日报是公司明确要求的工作内容（如通过邮件、系统布置），且员工未完成，公司可依据规章制度处罚；若日报仅为内部管理要求（如无明确书面规定），员工未提交可能仅构成“工作疏忽”，公司需通过警告、绩效扣分等方式处理，而非直接罚款。建议：员工可要求公司出示规章制度及公示证据，核对罚款依据是否合法；若公司违法罚款，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还罚款并赔偿损失；公司应完善规章制度，明确日报要求及处罚标准，并通过合法程序公示，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

结论：公司规定时间提报日报晚发扣钱是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。分析：若公司规章制度合法且已告知员工：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果公司关于日报提报时间及晚发扣钱的规章制度是依法制定的，且已经通过合法程序告知了员工，那么该规章制度对员工具有约束力。在这种情况下，如果员工确实存在晚发日报的行为，且该行为违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括扣钱。但需要注意的是，处罚应当合理，不能过度，且不能违反法律法规的强制性规定。若公司规章制度不合法或未告知员工：如果公司关于日报提报时间及晚发扣钱的规章制度没有依法制定，或者没有通过合法程序告知员工，那么该规章制度对员工不具有约束力。在这种情况下，公司无权根据该规章制度对员工进行处罚，包括扣钱。此外，即使规章制度合法且已告知员工，但如果扣钱的金额过高，超出了合理范围，或者扣钱行为违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么该扣钱行为也是不合法的。建议：对于员工：如果公司存在晚发日报扣钱的规定，且你认为该规定不合法或不合理，你可以先与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于公司：在制定规章制度时，应当确保规章制度的合法性和合理性，并通过合法程序告知员工。同时，在执行规章制度时，也应当遵循公平、公正、合理的原则，避免过度处罚或违反法律法规的强制性规定。后续思考：在实际操作中，公司规章制度的具体内容和执行方式可能会因公司规模、行业特点、企业文化等因素而有所不同。因此，在判断公司规定时间提报日报晚发扣钱是否合法时，需要结合具体情况进行综合分析。如果员工对公司的处罚决定存在异议，可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，公司也应当尊重员工的合法权益，避免因为处罚不当而引发劳动纠纷。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司以员工不写日志为由扣钱是否合法，需结合具体情况判断，关键在于公司是否有合法、合理且经过公示或告知员工的规章制度作为依据，以及扣钱金额是否符合法律规定。以下从合法与不合法两种情形进行详细分析：合法情形规章制度合法有效：公司必须制定合法有效的规章制度，明确规定员工不写工作日志的处罚措施（如扣钱）。该规章制度需经过民主程序制定，即经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度内容不得违反国家法律法规，特别是与劳动者切身利益相关的部分。规章制度已公示或告知：公司需通过培训、发放员工手册、在公司公告栏张贴等方式，确保员工知悉并理解该规章制度。员工入职时，应让其签字确认已知悉相关规章制度。若公司能证明员工已知晓不写工作日志会面临扣钱的后果，则扣钱行为可能合法。扣钱金额符合法律规定：扣钱金额应合理，不得过高或明显不合理。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后剩余工资部分应不低于当地月最低工资标准。若扣钱金额在此范围内，则可能合法。不合法情形缺乏规章制度依据：若公司未制定关于不写工作日志会扣钱的规章制度，或规章制度未经民主程序制定，则扣钱行为无合理依据，属于违法行为。规章制度未公示或告知：即使公司制定了相关规章制度，但未通过有效方式告知员工，使员工不知晓不写工作日志会面临扣钱的后果，则扣钱行为同样不合法。扣钱金额不合理：若扣钱金额过高，明显不合理，或违反了《工资支付暂行规定》中关于扣除工资金额的限制，则扣钱行为亦属不合法。例如，若员工当月工资为5000元，公司扣除的金额超过1000元（即20%），则可能违法。员工权益保护建议了解规章制度：员工在入职时应仔细阅读劳动合同和员工手册，了解公司规章制度及处罚措施，特别是关于不写工作日志的处罚规定。与公司协商：如认为公司扣钱行为不合法，可首先与公司协商解决，要求公司提供合理解释及依据。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需提供相关证据，如工资条、扣钱通知等，以证明公司扣钱行为的不合法性。综上所述，公司以员工不写日志为由扣钱是否合法，需综合考虑规章制度的合法性、公示或告知情况以及扣钱金额的合理性等多个因素。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。