结论前置：公司因员工不写月报而进行罚款，一般是不合法的，但具体需分情况讨论。

1. 从劳动法律法规的角度：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。然而，这些法律并未明确赋予用人单位对员工进行罚款的权力。罚款通常被视为一种行政处罚措施，而用人单位并非行政机关，因此不具备实施罚款的法定职权。
   • 如果公司规章制度中明确规定了不写月报将受到罚款的处罚，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么从形式上看，公司似乎有了“依据”。但即便如此，如果罚款的数额、方式等违反了法律、法规的强制性规定，或者侵犯了劳动者的合法权益，该罚款规定仍然可能是无效的。

2. 从公司内部管理的角度：

   • 公司有权制定内部规章制度来规范员工的行为，提高工作效率。月报作为员工工作成果的一种体现，对于公司了解员工工作情况、进行绩效考核等具有重要意义。因此，公司可以要求员工按时提交月报，并对不提交或提交不合格的行为采取一定的管理措施。
   • 但是，这些管理措施应当合法、合理，并且不侵犯劳动者的合法权益。例如，公司可以采取警告、扣减绩效工资（但需符合劳动合同或规章制度的规定）、解除劳动合同等措施，而不是直接进行罚款。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果公司因不写月报而进行罚款，可以首先与公司沟通协商，了解罚款的依据和合理性。如果认为罚款不合理或违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于公司而言，应当审慎制定内部规章制度，确保规章制度的内容合法、合理，并且经过民主程序制定、公示或告知劳动者。在管理员工时，应当采取合法、合理的管理措施，避免侵犯劳动者的合法权益。

总结：公司因员工不写月报而进行罚款，一般是不合法的。公司应当采取合法、合理的管理措施来规范员工的行为，提高工作效率。如果员工遇到此类问题，可以与公司沟通协商或向相关部门投诉申请仲裁。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。