结论：公司不出罚款公告而直接罚款的行为是否违法，需分情况讨论，关键在于罚款的依据、程序及合理性。以下是具体分析：

1. 若公司罚款无合法依据，则直接罚款违法
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位并非行政机关，无权对员工进行行政处罚（如罚款）。若公司以“违反规章制度”为由罚款，需满足两个条件：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商）；
     
   • 规章制度内容需合法合理（如罚款金额不得超过月工资的20%，且不得以罚款代替管理责任）。
     若公司未满足上述条件，直接罚款即违法，员工可拒绝缴纳并投诉至劳动监察部门。

2. 若公司罚款有合法依据，但程序违法，仍可能构成侵权
   即使公司规章制度合法，罚款程序也需合规：

   • 提前告知：公司应通过公告、培训等方式明确告知员工罚款规则（如“迟到罚款50元”）；
     
   • 证据充分：罚款需有员工违规的客观证据（如监控录像、书面记录）；
     
   • 允许申诉：员工有权对罚款提出异议，公司需复核并答复。
     若公司未履行上述程序（如未公告规则、未提供证据），直接罚款可能被认定为程序违法，员工可要求撤销处罚或赔偿。

3. 特殊情形：公司以“扣减绩效”代替罚款的合法性
   若公司通过合法制定的绩效考核制度，将违规行为与绩效挂钩（如“旷工1次扣减当月绩效10%”），此类“扣减”不属于罚款，而是劳动合同履行中的管理行为，通常合法。但需注意：

   • 绩效制度需经民主程序制定并公示；
     
   • 扣减比例需合理（如不得因一次违规扣减全部绩效）。

建议行动：

• 若您遭遇公司直接罚款，可要求公司出示罚款依据的规章制度及违规证据；
  
• 若公司无法提供，或罚款程序违规，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若公司以“扣减绩效”名义变相罚款，需核查绩效制度是否合法公示及扣减比例是否合理。
  

如有进一步细节（如罚款金额、公司规章制度内容等），可向我补充说明，我会为您具体分析。