用人单位因员工不及时发工作日志而罚款，一般不符合劳动法规定，但需分情况讨论：

1. 罚款缺乏直接法律依据
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位对劳动者进行经济处罚（如罚款）需有明确的法律依据或规章制度支持。现行劳动法体系中，并未赋予用人单位对员工进行罚款的普遍权利。若公司仅以“未及时提交工作日志”为由直接罚款，可能涉嫌违法。

2. 例外情形：规章制度合法且合理
   若公司通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定了合法有效的规章制度，且明确规定“未按时提交工作日志属于严重违反劳动纪律或公司规定的行为”，并约定了相应的处理措施（如扣减绩效、警告等），则可能被认定为合法。但需注意：

   • 合理性：罚款金额需与违规行为的严重程度匹配，不能过度惩罚（如扣减工资比例不得超过法定标准）；
     
   • 程序合法：规章制度需公示或告知劳动者，且内容不违反法律强制性规定。

3. 实践中的常见风险
   即使公司有规章制度，若存在以下情形，罚款仍可能被认定违法：

   • 规章制度未经过民主程序制定或未公示；
     
   • 罚款导致劳动者工资低于当地最低工资标准；
     
   • 罚款缺乏明确依据（如未在劳动合同或规章制度中约定）。

建议：

• 对劳动者：若遭遇违法罚款，可先与公司协商要求返还罚款；协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权利。
  
• 对用人单位：应通过合法合规的方式管理员工，如将“未提交日志”纳入绩效考核范围，而非直接罚款；若需处罚，需确保规章制度程序合法、内容合理。
  

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