针对“不写工作日报罚款是否合法”的问题，这主要取决于公司是否有合法、合理且已经公示或告知员工的规章制度作为罚款的依据，以及罚款的金额是否符合相关的法律规定。

首先，从规章制度的合法性来看，公司必须制定合法有效的规章制度，并且该规章制度需要经过民主程序制定，内容不得违反国家法律法规。如果公司没有制定关于不写工作日报会罚款的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定，那么罚款行为就没有合理的依据，属于违法行为。

其次，规章制度需要公示或告知员工。公司应该通过培训、发放员工手册、在公司公告栏张贴等方式，确保员工知悉并理解该规章制度。如果员工入职时并未被告知不写工作日报会面临罚款的后果，那么罚款行为同样是不合法的。

再者，罚款的金额也需要符合法律规定。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资部分应不低于当地月最低工资标准。如果罚款金额过高，明显不合理，或者违反了这一规定，那么罚款行为也是不合法的。

综上所述，不写工作日报罚款是否合法，需要综合考虑规章制度的合法性、公示或告知情况以及罚款金额的合理性等多个因素。作为员工，如果认为公司罚款行为不合法，可以首先与公司协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。