不写日志罚款是否合法，需具体情况具体分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 公司规章制度角度：

   • 若公司在其规章制度中明确规定了员工需写日志，且对不写日志的行为设定了罚款作为处罚措施，同时该规章制度已经过合法程序制定（如经过职工代表大会讨论通过，或已向员工公示并征得其同意），则公司依据此规章制度对不写日志的员工进行罚款，在程序上可能是合法的。
   • 但需注意的是，罚款作为对员工的处罚措施，其金额、方式等需符合相关法律法规的规定，不能随意设定。

2. 劳动法角度：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位有权制定规章制度以管理员工，但规章制度的内容需合法、合理，且不能侵犯员工的合法权益。
   • 若公司规章制度中规定的罚款金额过高，或罚款方式不合理（如罚款与员工的违规行为严重程度不相符），则可能构成对员工合法权益的侵犯，此时员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司应谨慎使用罚款作为处罚措施，尤其是在没有明确法律依据或规章制度支持的情况下。
   • 建议公司采取更加人性化、合理的管理方式，如通过沟通、教育、培训等方式引导员工遵守公司规定，而非简单地通过罚款来强制员工行为。

综上所述，不写日志罚款是否合法需根据具体情况而定。若公司规章制度中有明确规定且符合相关法律法规，则可能合法；但若规章制度内容不合法或罚款方式不合理，则可能构成对员工合法权益的侵犯。因此，建议公司在制定规章制度时务必谨慎，并确保其内容合法、合理。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。