关于“上班迟到不造成损失罚款是否符合劳动法规定”的问题，需要从多个角度进行详细分析。

首先，从劳动法的角度来看，用人单位并无直接对员工进行罚款的权力。罚款通常被视为一种行政处罚手段，只有具备行政处罚权的行政机关才能依法实施。因此，在一般情况下，用人单位设定迟到罚款的规章制度可能因缺乏法律依据而不被认可。

然而，这并不意味着用人单位无法对员工的迟到行为进行任何形式的管理或处罚。用人单位有依法制定规章制度的权利，可以对员工的工作纪律等方面进行规范。关键在于，这些规章制度必须合理、合法，且不能侵犯员工的合法权益。

如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到罚钱，并且该规章制度已经过合法程序制定、公示，且罚款数额合理，没有严重影响劳动者的基本生活权益，那么从某种程度上讲，该罚钱行为可能具有一定的合理性。因为劳动者有遵守用人单位规章制度的义务，迟到确实可能影响用人单位的正常运营秩序。

但是，如果用人单位的规章制度未依法制定、公示，或者罚款数额过高，甚至动辄就进行罚款，那么这种罚款行为就很可能违反劳动法。在这种情况下，劳动者有权维护自身的合法权益。他们可以与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理的罚款行为；如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并退还非法扣除的工资；劳动者也可以通过劳动仲裁等途径来主张自己的权益，要求用人单位返还不合理的罚款。

综上所述，上班迟到不造成损失罚款是否符合劳动法规定，关键在于用人单位的规章制度是否合规以及罚款是否合理适度。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和用人单位的义务，并根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。