关于上班迟到扣工资是否符合劳动法规定的问题，结论前置如下：
- 若企业规章制度合法且合理，迟到扣工资可能合法。
- 若规章制度不明确、未公示，或扣工资额度过高、存在特殊情况，则迟到扣工资可能违法。
详细分析如下：
一、合法扣工资的情况
规章制度明确且合理：
- 企业必须依法制定完善的规章制度，这些制度应明确规定工作时间、迟到的定义以及相应的扣罚措施。例如，规章制度可以规定迟到一次扣除当月绩效奖金的一定比例，但扣除的总额不应过高，以确保劳动者的基本生活不受影响。
- 该制度需经过民主程序制定，如通过职工代表大会或全体职工讨论，并向全体员工公示或告知，确保员工知晓并理解。
- 扣罚金额应合理设定，不得过高。一般来说，扣除的金额不应影响劳动者的基本生活，且扣除后员工的工资不得低于当地最低工资标准。
造成实际经济损失：
- 若员工迟到行为确实给用人单位造成了直接的经济损失，如重要业务洽谈失败、生产环节延误等，用人单位有权按照劳动合同约定或规章制度要求员工赔偿，并从其工资中扣除相应部分。
- 扣除的金额需符合法律规定，即每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
无特殊情况：
- 员工无故迟到，且未因不可抗力等合理原因导致迟到，企业在合理范围内扣工资是合法的。这里的“合理范围”应依据企业规章制度和实际情况来判断。
二、违法扣工资的情况
规章制度不明确或未公示：
- 企业若未制定明确的规章制度规定迟到扣工资，或该制度未向员工公示或告知，则直接扣工资可能违反《劳动法》。因为员工有权知晓并理解企业的规章制度，这是其合法权益的一部分。
扣工资额度过高：
- 扣罚的金额若过高，导致员工工资低于当地最低工资标准，则此扣工资行为违反了相关法律规定。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，企业不得突破。
存在特殊情况：
- 若员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或其他合理原因导致迟到，企业仍扣工资则不合理，可能构成违法。因为这种情况下，员工并非故意迟到，企业应给予一定的理解和宽容。
三、法律依据与维权途径
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规体系虽未直接规定对员工迟到行为的惩罚，但赋予用人单位依照法律自行制定和完善内部规章制度的权限。同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的赔偿责任及扣除限额。
维权途径：
- 若劳动者认为用人单位扣工资的行为违法，首先应与用人单位进行协商沟通，要求其说明扣工资的依据。
- 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工资条、规章制度、迟到记录等，以支持自己的主张。
总结与建议：
上班迟到扣工资是否符合劳动法规定，需综合考虑多方面因素。作为劳动者，应了解自己的权利和义务，在遭遇不公正待遇时及时寻求法律援助。作为企业，应制定合法合理的规章制度，并确保其执行过程中不侵犯劳动者的合法权益。若您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。