核心结论：针对“想跑路了才提高工资”这一情况，需要分不同主体和具体情形来分析应对策略，以下为你详细阐述：
若你是员工
- 从合同履行角度
- 如果公司突然提高工资，这属于变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。如果公司只是口头提出提高工资，没有书面协议，你要谨慎对待。因为一旦发生纠纷，口头约定很难举证。你可以要求公司出具书面的工资变更通知，明确新的工资标准、生效时间等关键信息。
- 若公司已经出具了书面通知，你要考虑自己是否接受这个变更。如果接受，就按照新的工资标准继续履行劳动合同；如果不接受，且你原本就有离职的想法，那么可以按照正常的离职程序，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知公司解除劳动合同。
- 从离职风险角度
- 即使公司提高了工资，但如果你已经下定决心离职，要注意不要因为工资提高而改变离职决定后又反悔，否则可能会面临违约责任。比如，如果你已经与公司签订了离职协议，之后又以工资提高为由反悔，公司可能会依据协议要求你承担相应的违约责任，如赔偿公司因你离职造成的损失等。
- 另外，在离职过程中，要按照公司规定办理工作交接手续。如果因为你的原因没有妥善交接工作，给公司造成损失的，公司有权要求你赔偿。即使工资提高了，也不能忽视这一义务，否则可能会引发新的纠纷。
若你是公司
- 从合法性角度
- 公司提高员工工资是自主经营权的体现，但必须遵守相关法律法规。提高工资不能存在歧视性，不能只给想离职的员工提高工资，而对其他同等条件的员工区别对待，否则可能涉嫌违反《劳动法》中关于平等就业和同工同酬的规定。
- 同时，提高工资后要及时调整员工的工资记录、社保缴纳基数等相关事项，确保符合法律规定。如果因为提高工资但没有及时调整社保基数等，可能会面临劳动行政部门的处罚。
- 从员工管理角度
- 如果公司是因为员工提出离职才提高工资，要评估这种做法的合理性和可持续性。如果只是为了暂时留住员工，而没有从根本上解决员工离职的原因，比如工作环境、职业发展等问题，员工可能还是会再次提出离职。
- 公司可以与员工进行坦诚的沟通，了解员工离职的真正原因，除了提高工资外，是否还有其他需求，如晋升机会、培训等。通过综合措施来提高员工的满意度和忠诚度，而不是仅仅依靠提高工资这一种方式。