结论先行：面对上班后没钱想离职的情况，您需要谨慎处理，不能直接“跑路”，否则可能面临工资结算、社保转移、劳动关系解除证明等一系列问题。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

一、法律角度

1. 工资结算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 若您直接“跑路”，可能无法及时获得应得的工资，甚至可能因未办理离职手续而被公司扣发部分工资。

2. 社保转移：

   • 离职后，您需要将社保关系从原公司转移至新公司或个人账户，以便继续享受社保待遇。
   • 若直接“跑路”，可能导致社保关系中断，影响您未来的社保权益。

3. 劳动关系解除证明：

   • 离职时，公司应为您出具劳动关系解除证明，这是您办理失业登记、领取失业保险金等手续的重要依据。
   • 若直接“跑路”，可能无法获得该证明，从而影响您享受相关权益。

二、实际操作角度

1. 与公司协商：

   • 您可以与公司协商，说明自己的经济困难，请求公司提前支付部分工资或提供其他帮助。
   • 协商时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为，以便更好地解决问题。

2. 办理离职手续：

   • 若您决定离职，应按照公司规定办理离职手续，包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
   • 办理离职手续时，应确保所有手续都办理完毕，以免留下后患。

3. 寻求法律援助：

   • 若公司存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁前，您可以先咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

三、个人财务规划角度

1. 评估经济状况：

   • 在决定离职前，您应评估自己的经济状况，包括存款、负债、收入来源等。
   • 通过评估，您可以更好地了解自己的经济承受能力，从而做出更明智的决策。

2. 制定财务计划：

   • 若您决定离职，应制定一份详细的财务计划，包括预算、储蓄、投资等。
   • 通过制定财务计划，您可以更好地管理自己的财务，确保离职后的生活不受太大影响。

建议与提醒：面对上班后没钱想离职的情况，您应保持冷静和理性，不要直接“跑路”。相反，您应与公司协商、办理离职手续、寻求法律援助（如需），并制定详细的财务计划。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。