面对公司老板跑路且不发工资的情况，您确实会感到焦虑和无助，但请放心，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明您与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是最直接的证明劳动关系的文件。
• 工作证、工牌：这些也能辅助证明您与公司的劳动关系。
• 考勤记录：可以显示您的工作时间和出勤情况。
• 工资条、银行流水明细：这些能证明您的工资数额以及公司是否按时支付。
• 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
• 与公司沟通的聊天记录或邮件：特别是关于工资问题的沟通记录。

二、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时需要提交上述收集的所有证据材料，并填写投诉登记表，详细说明投诉事项。劳动监察部门会进行调查核实，并可能责令公司限期支付工资或采取行政处罚。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决工资问题，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需要准备仲裁申请书、身份证复印件、证据清单及证据复印件、用人单位的工商登记信息等材料。仲裁委将审核您的申请，并安排双方进行举证和答辩，最终作出裁决。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，或者在规定时间内公司未履行支付义务，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的通知参加诉讼。法院将作出判决，如果判决生效，公司需履行判决内容。

五、其他措施

除了上述法律途径外，您还可以考虑以下措施：

• 申请支付令：如果债权债务关系明确，您可以向人民法院申请支付令，要求公司限期支付工资。
• 查看企业是否破产清算：如果企业破产，您可以向破产管理人申报债权，参与破产分配。
• 报案处理：如果老板存在恶意欠薪行为且数额较大、情节恶劣，您可以向公安机关报案，老板可能面临刑事处罚。
• 财产保全：在维权过程中，您可以密切关注公司的财产状况，必要时可申请财产保全措施，防止公司财产流失。

总结与建议

面对公司不发工资的情况，我建议您保持冷静，积极收集证据，并通过法律途径维权。在维权过程中，要注意保留好所有证据材料，确保自己的诉求得到支持。同时，也要关注公司的财产状况，以便在必要时采取保全措施。通过综合运用劳动监察、劳动仲裁和诉讼等手段，您可以有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。