首先，从您提出的问题“一个月3000两天假想跑路怎么办”来看，我推测您可能是想问关于工作待遇（月薪3000元，每月两天假）不满意，想要离职（俗称“跑路”）的相关法律问题。下面我将从几个角度为您详细解答：

1. 离职的法律程序：

   • 根据《劳动合同法》，员工有权提出离职，但通常需要提前一定时间（如试用期提前3天，正式员工提前30天）以书面形式通知用人单位。
   • 离职时，应确保与用人单位结清工资、奖金、福利等，并办理好离职手续，如工作交接、退还公司财物等。

2. 关于工资和假期：

   • 如果您的月薪是3000元，且每月只有两天假期，这本身并不违反法律规定，因为工资和假期的具体安排是由用人单位和员工在劳动合同中约定的。
   • 但如果您认为工资或假期安排不合理，可以与用人单位协商调整，或者考虑通过法律途径维护自己的权益（如申请劳动仲裁）。

3. 离职可能涉及的法律风险：

   • 如果您未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会被视为旷工，用人单位有权根据劳动合同或公司规章制度对您进行处理，甚至可能追究您的法律责任。
   • 另外，如果您在离职过程中损坏了用人单位的财物或泄露了商业秘密，也需要承担相应的法律责任。

4. 建议：

   • 在决定离职前，建议您先仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务。
   • 与用人单位进行友好沟通，尽量协商解决工资、假期等问题。
   • 如果无法协商解决，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，离职是一个需要慎重考虑的决定，建议您在做出决定前充分了解相关法律规定和可能涉及的法律风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。