员工私自调薪的行为，在法律上主要涉及违反劳动合同的约定以及可能触犯的劳动法规，但严格来说，员工本身并不具备“触犯法律”的主体资格，更多是违反了与用人单位之间的劳动合同或公司规章制度，而用人单位若因此采取不当措施则可能触犯法律。以下从几个角度详细分析：

1. 违反劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，薪资条款是劳动合同的重要组成部分，双方均应严格遵守。
   • 员工私自调薪，即未经用人单位同意擅自改变劳动合同中约定的薪资水平，这违反了劳动合同的约定，用人单位有权依据劳动合同的约定或公司规章制度进行处理，如要求员工恢复原薪资、扣除相应工资差额或采取其他纪律处分措施。

2. 可能触犯的用人单位责任：

   • 虽然员工私自调薪本身不直接触犯法律，但如果用人单位因此采取非法手段（如非法扣减工资、解除劳动合同等）来应对，则可能触犯《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。
   • 例如，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位因员工私自调薪而非法扣减工资，就可能面临这样的法律后果。

3. 公司规章制度的角度：

   • 许多用人单位会在公司规章制度中明确规定薪资调整的程序和条件。员工私自调薪可能违反了这些规章制度，用人单位可以依据规章制度进行处理。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能无法作为处理员工的依据。

4. 对员工的建议：

   • 作为员工，应严格遵守劳动合同的约定和公司规章制度，不得私自调薪。
   • 如果对薪资有异议或希望调整薪资，应通过正当渠道与用人单位协商，如向人力资源部门提出申请或与直接上级沟通。

5. 对用人单位的建议：

   • 用人单位应建立健全的薪资管理制度和劳动合同管理制度，明确薪资调整的程序和条件。
   • 在发现员工私自调薪时，应依法依规进行处理，避免采取非法手段导致法律纠纷。

总结来说，员工私自调薪主要违反了劳动合同的约定和公司规章制度，虽然不直接触犯法律，但可能引发一系列法律后果。用人单位和员工都应遵守相关法律法规和合同约定，通过正当渠道解决薪资问题。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。