结论前置：公司私自调整薪资是违法的，员工有权拒绝并可以依法维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应当严格履行。其中，薪资作为劳动合同的重要组成部分，一旦确定，未经双方协商一致，任何一方都不得擅自变更。这意味着，公司无权单方面私自调整员工的薪资。

二、公司私自调整薪资的违法性

1. 违反劳动合同约定：公司私自调整薪资，首先违反了与员工签订的劳动合同中的薪资条款，构成了违约行为。
2. 侵犯员工权益：薪资是员工劳动的直接回报，公司私自调整薪资，实际上是对员工劳动成果的剥夺，侵犯了员工的合法权益。

三、员工的应对措施

1. 与公司协商：员工在发现公司私自调整薪资后，可以首先尝试与公司进行协商，要求公司恢复原薪资或给出合理的调整理由。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被私自调整的薪资差额，并可能要求公司支付经济补偿金。
4. 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、可能的法律后果

1. 公司需支付薪资差额：如果公司被认定私自调整薪资违法，那么公司需要向员工支付被私自调整的薪资差额。
2. 公司可能面临罚款：劳动监察部门在调查后，如果认定公司存在违法行为，还可能对公司进行罚款等行政处罚。
3. 公司声誉受损：公司私自调整薪资的行为，还可能对公司的声誉造成负面影响，影响公司的业务发展和人才招聘。

五、建议与提醒

1. 保留证据：员工在发现公司私自调整薪资后，应尽快收集并保留相关证据，如工资条、劳动合同、公司调整薪资的通知等，以便在后续维权过程中使用。
2. 及时行动：员工在发现公司私自调整薪资后，应及时采取行动，不要拖延时间，以免错过维权时机。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律建议，但每个具体案件的情况都有所不同。因此，如果员工在维权过程中遇到复杂情况或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律指导。

总之，公司私自调整薪资是违法的，员工有权拒绝并可以依法维护自己的权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。