结论前置：在劳动关系二审确定后，若单位因无工资来源不让员工上班，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 要求单位出具书面通知：

   • 首先，员工应要求单位出具正式的书面通知，明确说明因何原因（如无工资来源）不让员工上班，以及这一决定的法律依据。书面通知是后续维权的重要证据，有助于明确双方的权利义务关系。

2. 与单位协商解决方案：

   • 在收到书面通知后，员工可尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以探讨是否有可能通过调整工作岗位、降低薪资标准或采取其他灵活用工方式，以维持劳动关系的继续存在。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令单位改正。在投诉时，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资单、书面通知等，以支持自己的主张。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，其裁决具有法律效力。如果员工对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

5. 关注单位经营状况及法律责任：

   • 在此过程中，员工还应关注单位的经营状况。如果单位确实因经营困难而无法支付工资或提供工作条件，员工可以了解单位是否已按照法律规定进行了破产清算或重整等程序。同时，员工也有权要求单位承担因违法解除劳动合同或未提供劳动条件而应承担的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

核心前提说明：本回答基于劳动关系二审已经确定，即双方之间的劳动关系已经通过法律程序得到确认的前提。在此基础上，针对单位因无工资来源不让员工上班的情况，员工可采取上述措施维护自身权益。