结论：在您描述的情况下，即骨折取完钢板后脚还痛影响工作，如果提出辞职，公司是否有赔偿需分情况讨论。一般来说，如果是您主动辞职且不存在公司违法或违约情形，公司通常无需支付赔偿；但若符合特定条件，如公司存在过错或您属于工伤且未得到合理赔偿等，则可能有权获得相应赔偿。
详细分析：
主动辞职的一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，除非用人单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），否则用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
- 在您的情况下，如果仅仅是脚痛影响工作而主动辞职，且公司不存在上述违法行为，那么公司通常无需支付任何赔偿。
工伤情况下的特殊考虑：
- 如果您的骨折是在工作过程中发生的，且已经被认定为工伤，那么您的情况就涉及工伤赔偿的问题。
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果因工伤导致残疾或影响劳动能力的，还可以进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。
- 如果您在工伤治疗期间或伤残待遇未得到合理解决的情况下提出辞职，且辞职原因与工伤有关（如公司未提供必要的医疗条件、未按时支付工伤待遇等），那么您可能有权要求公司支付相应的工伤赔偿或经济补偿。但具体赔偿金额和条件需根据您的工伤等级、公司过错程度以及相关法律法规来确定。
公司存在过错的情况：
- 除了工伤情况外，如果公司存在其他过错行为（如违反劳动合同约定、未提供劳动保护条件等），导致您不得不辞职的，您也有权要求公司支付相应的赔偿或经济补偿。
- 在这种情况下，您需要收集相关证据（如劳动合同、公司过错行为的证明等）来支持您的主张。
建议：
- 在决定辞职前，建议您先与公司进行沟通，了解公司对于您脚痛问题的态度和解决方案。
- 如果公司存在违法行为或未履行相关义务，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（即我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以便更准确地了解自己的权利和义务，并制定合理的维权策略。
后续行动：
- 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。