结论前置：重新认定为全日制用工以后仍然以小时工的时薪结算加班费，这种做法是违法的。

详细分析：

1. 全日制用工与小时工的区别：

   • 全日制用工通常指的是劳动者与用人单位建立稳定的劳动关系，按照国家规定的工作时间、劳动报酬等条件进行工作。
   • 小时工则通常指的是非全日制用工，其工作时间、劳动报酬等条件相对灵活，一般按照小时计酬。

2. 加班费的计算依据：

   • 对于全日制用工，加班费的计算通常依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，即按照劳动者正常工作时间工资的一定比例（如150%、200%、300%）支付加班费。
   • 对于小时工，虽然其工作时间灵活，但加班费也应按照其小时工资的一定比例支付，不过这一比例可能因地区或具体合同而有所不同，但关键在于其计算基础应是小时工资，且需符合法定标准。然而，在全日制用工的语境下，不应再以小时工的时薪作为加班费的计算基础。

3. 重新认定为全日制用工后的法律后果：

   • 一旦劳动者被重新认定为全日制用工，其与用人单位之间的劳动关系就应按照全日制用工的相关规定来调整，包括加班费的计算。
   • 如果用人单位仍然以小时工的时薪来结算全日制用工的加班费，这明显违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于加班费计算的规定，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付加班费，并可能因此引发劳动争议。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现自己被错误地以小时工的时薪结算全日制用工的加班费，应及时与用人单位沟通，要求按照法定标准支付加班费。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：重新认定为全日制用工以后，用人单位应按照全日制用工的相关规定来计算和支付加班费，而不能再以小时工的时薪作为计算基础。这种做法不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。因此，如果劳动者遇到这种情况，应及时采取措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。