关于“其他人下班都走了自己还没回家是否应该算加班费”的问题，这主要取决于你是否符合加班的认定条件，以及公司是否有相应的加班制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 加班的认定条件：

   • 工作时间延长：如果你在下班时间后继续留在公司工作，且这种工作是出于公司安排或工作需要，而非个人自愿，那么这段时间通常应被认定为加班。
   • 工作任务完成：加班不仅仅是指时间的延长，更重要的是在这段时间内你确实在为公司完成工作任务。如果只是留在公司但并未实际工作，可能难以认定为加班。

2. 公司加班制度的影响：

   • 有加班制度：如果公司有明确的加班制度，规定了加班的申请、审批、补偿等流程，那么你需要按照公司的制度来申请加班，并确保你的加班行为符合公司的规定。在这种情况下，如果符合加班条件，公司应支付加班费。
   • 无加班制度：如果公司没有明确的加班制度，那么加班费的支付可能更加依赖于双方的协商和实际情况。在这种情况下，你可以与公司沟通，说明你的加班情况，并要求公司支付相应的加班费。

3. 加班费的计算：

   • 加班费标准：根据《劳动法》的相关规定，加班费通常按照不低于员工正常工作时间工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）来计算。
   • 计算公式：假设你的正常工作时间工资为W元/小时，那么工作日加班费为\(1.5W imes 加班小时数\)，休息日加班费为\(2W imes 加班小时数\)，法定节假日加班费为\(3W imes 加班小时数\)。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：如果你认为自己加班了，应尽可能保留相关证据，如加班申请单、工作记录、同事证言等，以便在需要时证明你的加班行为。
   • 与公司沟通：在保留证据的基础上，你可以与公司的人力资源部门或上级沟通，说明你的加班情况，并要求公司支付加班费。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝支付加班费，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，是否应该算加班费取决于你是否符合加班的认定条件，以及公司是否有相应的加班制度。如果你认为自己加班了且符合相关条件，应与公司沟通并要求支付加班费。如果公司拒绝支付，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。