公司内部员工喊人加班是否算加班费，这主要取决于加班的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
加班的性质与认定：
- 加班通常指的是在正常工作时间之外，员工被要求继续工作的时间。如果公司内部员工喊人加班，且这种加班是出于公司业务需要，且得到了公司管理层的认可或默许，那么这种加班应当被视为公司安排的加班，员工有权要求相应的加班费。
- 如果加班是员工个人之间的行为，比如同事之间互相帮忙完成工作任务，且这种加班没有得到公司的明确认可或安排，那么可能难以直接认定为应支付加班费的加班。但这种情况下，如果员工能够证明加班是为了完成公司分配的任务，且公司从中受益，也有可能通过法律途径争取加班费。
公司规章制度的影响：
- 公司内部的规章制度对加班费的支付有重要影响。如果公司规章制度中明确规定了加班费的支付标准、支付条件以及加班的认定程序，那么员工应当按照这些规定来主张自己的权益。
- 如果公司规章制度中没有明确规定加班费的相关事宜，或者规定与法律法规相冲突，那么员工可以依据相关法律法规来要求公司支付加班费。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在正常工作时间之外加班的，公司应当支付加班费。加班费的具体支付标准通常根据加班的时间长度、员工的工资水平以及公司的相关规定来确定。
- 如果公司未按照法律法规的规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的加班费。
建议与行动指南：
- 收集证据：如果员工认为自己有权获得加班费，首先应当收集相关证据，如加班记录、工作邮件、聊天记录等，以证明自己确实加班且加班是为了完成公司分配的任务。
- 与公司沟通：在收集到足够证据后，员工可以与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的诉求，并要求公司按照法律法规和公司规章制度支付加班费。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付加班费或双方无法达成一致意见，员工可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司未按照法律法规的规定支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工如果通过法律途径成功争取到加班费，公司还需要承担相应的诉讼费用或仲裁费用。
总之，公司内部员工喊人加班是否算加班费，需要根据具体情况来判断。如果员工认为自己有权获得加班费，应当积极收集证据并与公司沟通，必要时可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。