办公室人员平时加班，在符合法定条件的情况下，是应当计算加班费的。以下从多个角度为你详细分析：
一、加班费的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这通常指的是工作日加班的情况。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。休息日一般指周六、周日，如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，就需要支付加班费。
- 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家规定的节假日。
二、办公室人员加班费的计算
对于办公室人员而言，如果其加班情况符合上述法律规定的情形，那么用人单位就应当按照相应的标准支付加班费。具体计算方式如下：
- 工作日加班：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。这里假设一个月的工作日为21.75天，这是根据国家规定的工作日天数计算得出的。
- 休息日加班：如果用人单位不能安排补休，加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。
- 法定节假日加班：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。
三、特殊情况说明
- 加班审批制度：有些用人单位可能实行加班审批制度，即员工加班需要事先得到用人单位的批准。在这种情况下，如果员工未经批准而自行加班，可能无法获得加班费。但这一制度必须合理且明确告知员工，否则可能被视为无效。
- 不定时工作制和综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，其加班费的计算方式可能有所不同。不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。综合计算工时工作制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。对于这两种工时制度的员工，加班费的计算需要依据具体的规定和合同约定。
四、建议与提醒
- 保留加班证据：作为员工，应当保留好加班的相关证据，如加班通知、加班记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 与用人单位沟通：如果对于加班费的支付有疑问或争议，建议首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如果你有关于加班费的具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。