关于办公室加班工资的计算，这是一个涉及多个因素的问题，主要包括基本工资、加班时长以及适用的法律或公司政策。下面，我将为您详细且清晰地解答这一问题。

一、加班工资的基本计算原则

加班工资通常是基于员工的基本工资（或称为正常工作时间工资）来计算的。基本工资是员工在正常工作时间内应得的报酬，它不包括奖金、津贴等其他收入。

二、加班时长的确定

1. 标准工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出这个时间的部分，即被视为加班。

2. 加班分类：

   • 工作日加班：在正常工作日延长工作时间的。
   • 休息日加班：在周末或法定节假日之外的非工作日加班的。
   • 法定节假日加班：在国家规定的节假日加班的。

三、加班工资的计算方法

1. 工作日加班：

   • 计算公式：加班工资 = 基本工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%（或公司规定的其他倍数，但不得低于150%）。
   • 说明：21.75是天数的计算基数，代表月计薪天数；8是每天的工作小时数。

2. 休息日加班：

   • 如果不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 基本工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。

3. 法定节假日加班：

   • 支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 基本工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。

四、加班工资计算基数的确定

在计算加班工资时，工资基数的确定遵循以下原则：

1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，那么按照约定执行，但该约定不得低于当地最低工资标准。

2. 集体合同有约定：如果劳动合同没有约定，但用人单位与工会或职工代表通过集体合同约定了加班工资计算基数的，按照集体合同约定执行。

3. 按正常出勤月工资的70%确定：如果劳动合同和集体合同均未约定，那么按照劳动者本人正常出勤月工资的70%确定加班工资的计算基数，但同样不得低于当地最低工资标准。

五、示例说明

假设某员工的基本工资为5000元/月，某月工作日加班了10小时，休息日加班了8小时，法定节假日加班了4小时。那么，该月的加班工资计算如下：

1. 工作日加班工资：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 10 × 150% ≈ 431元。
2. 休息日加班工资：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 200% ≈ 459.8元。
3. 法定节假日加班工资：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 300% ≈ 344.8元。

因此，该月总加班工资约为431 + 459.8 + 344.8 = 1235.6元。

六、注意事项

1. 最低工资标准：在计算加班工资时，如果基本工资低于当地最低工资标准，应按照最低工资标准作为计算基数。

2. 公司政策：有些公司可能会制定自己的加班工资政策，但这些政策不得低于法律规定的最低标准。

3. 证据保留：员工应保留好加班的证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在需要时维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解办公室加班工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。