结论前置：用人单位安排劳动者加班时，必须按照相关法律法规支付加班费，加班过长当然算加班费。加班费的计算依据工时制度、基础工资、加班时长及是否调休等因素确定，且不得低于法律规定的最低标准。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班费计算的基本原则

1. 基础工资：加班费是基于员工的基础工资来计算的，这个基础工资通常不包括奖金、津贴等额外收入。如果劳动合同中有明确约定工资数额，那么这个数额就作为计算加班费的基数；如果没有明确约定或者约定不明确，那么就以实际工资（剔除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等）为基准。

2. 加班时长：需要准确记录员工实际加班的时长，这个时长通常以小时为单位来计量，并且可以根据需要转换为天或者周。加班时长是计算加班费的重要因素之一。

3. 加班费率：根据法律法规以及公司政策，不同时间段的加班费率是有所不同的。一般情况下，工作日加班的费率是基础工资的150%，休息日是200%，法定节假日则是300%。

4. 调休影响：如果公司在员工加班后安排了调休，那么可能不再支付或者仅支付部分加班费，这具体取决于法律规定和公司政策。但需要注意的是，即使安排了调休，法定节假日的加班费也是必须支付的。

二、不同工时制度下的加班费计算

1. 标准工时制

   • 工作日加班：按不低于基础工资标准的150%支付加班费。
   • 休息日加班：若不能安排补休，按不低于基础工资标准的200%支付加班费。
   • 法定休假日加班：无论是否安排补休，均按不低于基础工资标准的300%支付加班费。

2. 综合计算工时工作制

   • 综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按不低于基础工资标准的150%支付加班费。
   • 在法定休假日工作的，同样按不低于基础工资标准的300%支付加班费。

3. 不定时工作制

   • 通常不执行加班工资规定，但若在法定休假日安排工作，通常也需支付不低于基础工资标准的300%的工资报酬，具体参照各地规定。

三、实例说明

假设某员工月薪为6000元，每月工作22天，每天8小时，其小时工资约为34.09元/小时（6000元 ÷ （22天 × 8小时））。若该员工在工作日加班3小时，且公司规定的加班费率符合法律标准（即1.5倍），则其应得加班费为：

\(加班费 = 小时工资 \times 加班时长 \times 加班费率\) \(= 34.09元/小时 \times 3小时 \times 1.5\) \(= 153.41元\)

四、注意事项

• 加班费计算时需考虑税收、社保等因素，实际到手金额可能有所差异。
• 不同地区对于加班时间、加班费率等可能有各自的规定，具体计算时需参照当地的相关法律法规。
• 如果对加班费计算有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能够帮助你更好地理解加班费的计算问题。如果你还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。