办公室文员加班费的计算主要依据《劳动法》的相关规定，结合加班时长和工资基数来确定。具体计算方式如下：

1. 工作日加班：
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。
   例如：若月工资为6000元，某日加班3小时，则加班费为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 1.5 ≈ 155.17元。

2. 休息日加班：
   若休息日安排工作且未安排补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。
   例如：若月工资6000元，周末加班1天（8小时），则加班费为：6000 ÷ 21.75 × 1 × 2 ≈ 551.72元。

3. 法定节假日加班：
   法定节假日安排工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。
   计算公式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。
   例如：若月工资6000元，国庆节加班1天（8小时），则加班费为：6000 ÷ 21.75 × 1 × 3 ≈ 827.59元。

关键注意事项：

• 工资基数：通常以劳动合同约定的工资为准，若未约定，可参考实际发放的工资（扣除奖金、补贴等非固定部分）。
  
• 举证责任：劳动者需保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），若用人单位未支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 特殊情况：部分企业可能通过“包薪制”规避加班费，但需确保劳动者工资不低于当地最低工资标准，否则仍需补足差额。

建议：若用人单位未依法支付加班费，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如有具体案例或疑问，可直接向我咨询。