结论：试用期期间因不适应或工作效率低而一直加班，是否算加班费需分情况讨论，主要取决于加班的性质以及是否符合法律规定的加班情形。

分析：

1. 加班的性质与认定：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。根据《劳动法》的相关规定，加班一般分为三种：工作日加班、休息日加班和法定节假日加班。
   • 对于试用期员工，如果其加班是因为工作任务繁重、紧急或因个人工作效率低导致工作时间延长，且这种延长的工作时间符合加班的认定标准，那么应当视为加班。

2. 加班费的支付条件：

   • 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 因此，如果试用期员工的加班符合上述情形之一，且用人单位未安排补休（对于休息日加班），则应当支付加班费。

3. 试用期员工的特殊情况：

   • 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，但试用期员工同样享有劳动法规定的各项权利，包括获得加班费的权利。
   • 如果试用期员工因不适应工作或工作效率低而加班，但这并非由员工个人原因导致（如工作任务分配不合理、工作条件不佳等），且加班时间符合法律规定的加班情形，那么用人单位仍应支付加班费。
   • 然而，如果加班完全是由于员工个人工作效率低或工作态度不积极导致的，且用人单位能够证明这一点，那么从公平合理的角度出发，用人单位可能在与员工协商后，不支付或少支付加班费。但这种情况需要具体分析，且用人单位需承担举证责任。

建议：

• 对于试用期员工而言，如果因工作需要而加班，应保留好加班的证据（如加班通知、加班记录等），以便在需要时向用人单位主张加班费。
• 对于用人单位而言，应合理安排工作任务和工作时间，避免给员工造成不必要的加班压力。同时，在支付加班费时，应严格按照法律规定执行，以维护员工的合法权益。

后续行动：

• 如果您作为试用期员工遇到了加班费未支付的问题，可以先与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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