试用期员工在加班时，确实有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据与解释

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，试用期员工与正式员工在法律地位上是平等的，都受到相关法律的保护。因此，只要劳动者在用人单位的安排下，在正常工作时间以外提供了劳动，无论其是否处于试用期，用人单位都有义务支付加班费。

加班费的支付标准

加班费的支付标准根据加班时间的不同而有所区别：

1. 工作日加班：如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班：如果用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日加班：如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

加班费的计算基数

加班工资的计算基数通常为劳动者本人的工资。具体计算方式如下：

• 如果劳动合同中有明确约定试用期工资的计算方式，且该工资不低于当地最低工资标准，那么应以劳动合同约定的试用期工资为基数来计算加班工资。
• 若劳动合同未明确约定试用期工资标准，则根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在这种情况下，应以该规定的工资为基数来计算加班工资。

维权途径与建议

如果试用期员工按照用人单位的要求在正常工作时间之外加班，但用人单位拒绝支付相应的加班费，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 劳动仲裁：作为最后的手段，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益，并要求用人单位支付应得的加班费。

总结：试用期员工在加班时享有获得加班费的权利，且加班费的支付标准和计算基数都有明确的法律规定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。