试用期员工加班同样享有获得加班费的权利。这一点是明确且受到法律保护的，下面我从法律背景、加班费计算标准、维权途径等几个方面为你详细分析：

法律背景

试用期是劳动合同期限的一部分，因此试用期员工与正式员工一样，都受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的全面保护。这意味着，在试用期内，用人单位安排员工加班时，必须依法支付加班费。

加班费计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算标准如下：

1. 工作日加班：若用人单位安排劳动者延长工作时间，即平时加班，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日加班：若休息日安排劳动者工作又不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定节假日加班：若法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

这些规定同样适用于试用期员工。只要试用期员工为用人单位提供了实际劳动，并且是在用人单位的安排下进行了加班，那么他们就有权获得相应的加班费。

加班费计算基数

加班工资的计算基数通常为劳动者本人的工资。具体来说：

• 如果劳动合同中有明确约定试用期工资的计算方式，且该工资不低于当地最低工资标准，那么应以劳动合同约定的试用期工资为基数来计算加班工资。
• 若劳动合同未明确约定试用期工资标准，则根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在这种情况下，应以该规定的工资为基数来计算加班工资。

维权途径

若试用期员工按照用人单位的要求在正常工作时间之外加班，但用人单位拒绝支付相应的加班费，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
2. 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 劳动仲裁：作为最后的手段，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益，并要求用人单位支付应得的加班费。

实际案例与分析

在实际操作中，有些用人单位可能认为试用期员工不属于正式员工，从而拒绝支付加班费。然而，这种做法是违法的。例如，曾有一名试用期员工因工作需要被要求加班，但公司未支付加班费。该员工通过法律途径维护了自己的权益，最终获得了应得的加班费。这一案例表明，试用期员工在加班时享有与正式员工同等的权利，用人单位不得因其试用期身份而剥夺其获得加班费的权利。

注意事项与建议

1. 了解法律规定：劳动者在入职前应充分了解劳动法的规定，明确自己的权利和义务。
2. 保留证据：在加班时，劳动者应尽可能保留相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
3. 及时沟通：如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其依法支付。
4. 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期员工在加班时享有与正式员工相同的加班费待遇，这是由国家法律法规明确保障的。用人单位应严格遵守相关规定，确保试用期员工的合法权益不受侵害。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。