长期劳务派遣工在法律上并不被认可为合法，劳务派遣不应长期化。以下从多个角度为您详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，且只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位存续时间不超过六个月。这一规定明确界定了劳务派遣的适用范围，强调了其非长期性的特质。
- 如果用工单位违反规定，长期使用劳务派遣工，将面临劳动监察部门的查处，并可能承担相应的法律责任和处罚。
劳动者权益保障角度：
- 长期处于劳务派遣状态，劳动者往往难以获得与正式员工同等的薪酬待遇、职业发展机会和福利保障。这种不公平的待遇不仅损害了劳动者的合法权益，也不利于构建和谐稳定的劳动关系。
- 劳务派遣员工可能面临较大的职业不确定性，缺乏稳定的职业发展和归属感，这对其个人生活和职业发展都可能产生负面影响。
企业发展角度：
- 虽然劳务派遣在一定程度上为企业提供了灵活用工和降低成本的便利，但长期过度依赖劳务派遣可能带来一系列风险。例如，可能引发劳动纠纷，影响企业的稳定运营和声誉。
- 长期使用劳务派遣工也不符合企业构建稳定、高素质员工队伍的长远发展需求。企业应审慎使用劳务派遣，避免将其作为长期、主要的用工方式。
实际建议：
- 对于劳动者而言，如果发现自己被长期派遣，且用工单位违反了相关法律规定，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 对于企业而言，应合理规划用工方式，避免过度依赖劳务派遣。在需要使用劳务派遣时，应确保符合法律规定的适用范围，并保障劳务派遣员工的合法权益。
可能后果：
- 如果用工单位长期使用劳务派遣工，且被劳动监察部门查处，将可能面临罚款、责令改正等行政处罚。
- 长期劳务派遣还可能引发劳动纠纷，如工资纠纷、社保纠纷等，给企业带来不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，长期劳务派遣工在法律上并不被认可为合法。无论是从法律规定、劳动者权益保障还是企业发展的角度来看，都应坚持劳务派遣的临时性、辅助性和替代性原则。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。