长期派遣工确实受劳动合同保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律适用角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其劳动者的基本权利、劳动合同签订、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险等各方面均受到法律的严格规制。
   • 劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立书面劳动合同等。这意味着，长期派遣工与劳务派遣单位之间签订的劳动合同，是受到法律保护的。

2. 权益保障角度：

   • 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
   • 同时，派遣单位和用工单位都需保障劳动者的休息休假、劳动安全卫生保护等各项法定权益。对于长期派遣工而言，这些权益同样得到法律的保障。

3. 违法责任角度：

   • 若派遣单位或用工单位违反相关法律规定，侵害被派遣劳动者合法权益的，将依法承担相应的法律责任。
   • 劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。对于长期派遣工而言，如果其合法权益受到侵害，同样可以依法维权。

4. 劳动合同签订与履行：

   • 劳务派遣单位与派遣工订立的劳动合同应为固定期限劳动合同，且期限不得少于两年。这一规定旨在保障派遣工的就业稳定性，对于长期派遣工而言尤为重要。
   • 劳动合同中应明确载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况，以确保派遣工的知情权和选择权。

综上所述，长期派遣工作为劳务派遣关系中的一方，其与劳务派遣单位之间签订的劳动合同是受到法律保护的。无论是从法律适用、权益保障还是违法责任的角度来看，长期派遣工都享有与普通劳动者同等的法律地位和权益保障。如果长期派遣工的合法权益受到侵害，可以依法维权。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。