长期劳务派遣是否合法，需依据具体情况判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳务派遣的法定适用范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。具体来说：

• 临时性工作岗位：指存续时间不超过六个月的岗位。
• 辅助性工作岗位：指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
• 替代性工作岗位：指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

若单位违反上述“三性”岗位的规定，长期通过劳务派遣方式使用劳动者，则不合法。这种行为可能损害劳动者权益，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正，逾期不改正的，以每人一定标准处以罚款。

二、合法劳务派遣的条件

若单位能证明所使用的劳务派遣岗位符合“三性”要求，且遵循劳务派遣相关规定，如与派遣单位签订合法有效的劳务派遣协议，保障劳动者同工同酬等权益，那么长期签订劳务派遣协议在法律上是允许的。但即便如此，也应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

三、长期劳务派遣对劳动者的影响

从劳动者权益保障的角度出发，长期的劳务派遣往往对劳动者不利。与正式员工相比，劳务派遣员工在薪酬待遇、职业发展机会和福利保障等方面往往存在明显差距。长期处于劳务派遣状态，劳动者难以获得稳定的职业发展和归属感，且面临较大的职业不确定性。这不仅损害了劳动者的合法权益，也不利于构建和谐稳定的劳动关系。

四、法律建议

1. 对于劳动者：若认为自己的劳务派遣岗位不符合“三性”要求，或遭受不公平待遇，可收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。
2. 对于用工单位：应审慎使用劳务派遣，避免将其作为长期、主要的用工方式。同时，应确保劳务派遣岗位符合“三性”要求，并保障劳务派遣员工的合法权益。

总结来看，长期劳务派遣是否合法，关键在于是否符合劳务派遣的法定适用范围和相关规定。若不符合，则不合法；若符合，且遵循相关规定，则合法。但无论如何，都应坚持劳务派遣的临时性、辅助性和替代性原则，确保其在合法合规的框架内运行。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。