结论：公司开除入职1年5个月的员工且未提前一个月通知，赔偿金若按照工资发放时间来结算是否合法，需分情况讨论，一般情况下，赔偿金应按照经济补偿标准的二倍支付，而非单纯按工资发放时间结算。

分析如下：

1. 未提前通知的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等）解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若公司未提前通知，则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。

2. 赔偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，对于入职1年5个月的员工，若公司违法解除劳动合同，应支付的经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则为3个月工资（即经济补偿标准的二倍）。

3. 工资发放时间与赔偿金的关系：

   • 工资发放时间通常指的是公司每月支付劳动者工资的具体日期，它并不直接影响赔偿金的计算。
   • 赔偿金是基于劳动者在公司的工作年限和工资水平来计算的，与工资发放时间无直接关联。
   • 若公司试图以工资发放时间来结算赔偿金，这通常是不合法的，因为赔偿金有明确的法律规定和计算方式。

建议：

• 若公司确实存在违法解除劳动合同的行为，员工有权要求公司按照法律规定支付赔偿金。
• 员工可以与公司进行协商，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

示例：

假设员工月工资为5000元，入职1年5个月后被公司违法解除劳动合同。根据法律规定，公司应支付的经济补偿为1.5个月工资（即7500元），赔偿金则为3个月工资（即15000元）。若公司试图以工资发放时间来结算赔偿金，员工可以拒绝并要求公司按照法律规定支付15000元赔偿金。